Traduction de «personeelslid veel functies » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

Omschrijving: Een groep stoornissen die worden gekenmerkt door een vroeg begin (doorgaans in de eerste vijf levensjaren), gebrek aan doorzettingsvermogen bij activiteiten die cognitieve betrokkenheid vereisen en een neiging om van de ene bezigheid naar de andere te gaan zonder er een af te maken en door slecht georganiseerde, slecht gereguleerde en overmatige activiteit. Er kunnen tevens verscheidene andere afwijkingen optreden. Hyperkinetische kinderen zijn vaak roekeloos en impulsief, vaak betrokken bij ongelukken en komen in disciplinaire problemen door onnadenkend overtreden van regels en niet zozeer door opzettelijke ongehoorzaamheid. Hun relaties met volwassenen zijn dikwijls ongeremd, zonder de gebruikelijke voorzichtigheid en terughoudendheid. Ze zijn niet populair bij andere kinderen en kunnen geïsoleerd raken. Stoornis van cognitieve functies komt veel voor en specifieke achterstand in motorische en taalontwikkeling is onevenredig frequent. secundaire complicaties omvatten dissociaal gedrag en geringe zelfwaardering.
Définition: Groupe de troubles caractérisés par un début précoce (habituellement au cours des cinq premières années de la vie), un manque de persévérance dans les activités qui exigent une participation cognitive et une tendance à passer d'une activité à l'autre sans en finir aucune, associés à une activité globale désorganisée, incoordonnée et excessive. Les troubles peuvent s'accompagner d'autres anomalies. Les enfants hyperkinétiques sont souvent imprudents et impulsifs, sujets aux accidents, et ont souvent des problèmes avec la discipline à cause d'un manque de respect des règles, résultat d'une absence de réflexion plus que d'une opposition délibérée. Leurs relations avec les adultes sont souvent marquées par une absence d'inhibition sociale, de réserve et de retenue. Ils sont mal acceptés par les autres enfants et peuvent devenir socialement isolés. Ces troubles s'accompagnent souvent d'une altération des fonctions cognitives et d'un retard spécifique du développement de la motricité et du langage. Ils peuvent entraîner un comportement dyssocial ou une perte de l'estime de soi.

ambtenaar of personeelslid,belast met de waarneming van de functie van griffier
fonctionnaire ou agent chargé de remplir les fonctions de greffier

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Als een personeelslid veel functies heeft, moet de functionele meerdere bij de formulering van de doelstellingen rekening houden met die polyvalentie en met het aantal arbeidsuren dat men besteedt per functie.
Si le membre du personnel assume de nombreuses fonctions, le supérieur fonctionnel doit, lors de la formulation des objectifs, tenir compte de cette polyvalence et du nombre d'heures de travail que l'on consacre par fonction.

Bij de evaluatie van een personeelslid met veel functies moet rekening worden gehouden met die polyvalentie.
Lors de l'évaluation d'un membre du personnel assumant de nombreuses fonctions, il convient de tenir compte de cette polyvalence.

c) Niettegenstaande de voornoemde nuance en teneinde zo veel mogelijk de wil van een personeelslid te respecteren die geen hogere functie wenst uit te oefenen, heeft de administratie maatregelen genomen zodanig dat de gewestelijke directeurs, geconfronteerd met een gebrek aan vrijwilligers binnen hun ambtsgebied, zich kunnen informeren bij de centrale administratie omtrent het bestaan van potentiële vrijwilligers die in een andere gewestelijke directie tewerkgesteld zijn.
c) Nonobstant la nuance précitée et afin de pouvoir respecter au maximum la volonté d'un agent de ne pas se voir confier des fonctions supérieures, l'administration a pris des mesures permettant aux directeurs régionaux confrontés à un manque de volontaires au sein du ressort de leur direction régionale de s'enquérir auprès de l'administration centrale de l'existence de volontaires potentiels exerçant dans d'autres directions régionales.

In deze context, heeft zij eveneens een evaluatie gemaakt, van de gemiddelde afwezigheidsduur van het personeel wegens ziekte en per provincie: Gemiddelde aantal ziektedagen per jaar per personeelslid Voor tabel zie bulletin blz. 2396 Er dient op gewezen te worden dat de afwezigheidscijfers bij De Post atypische kenmerken vertonen in houding tot veel andere ondernemingen, en dit om volgende redenen: - de specificiteit van de functie van postman: de postmannen vertegenwoordigen ongeveer 40% van het personeel in het bedrijf - de gemiddelde leeftijd van het personeel van De Post: 41% van het personeel heeft de leeftijd van 50 jaar en meer bereikt - de impact van de hold-ups en agressies in Wallonië (vooral in de provincies Luik en Henegouwen) lagen en liggen aan de basis van de vele afwezigheidsdagen wegens ziekte en ongeval.
Dans ce contexte, elle a également fait une évaluation de la durée moyenne d'absence du personnel pour cause de maladie et par province: Nombre moyen de jours de maladie par an par membre du personnel Voir tableau dans le bulletin page 2396 Il faut signaler que le nombre d'absentéisme de La Poste présente des caractéristiques atypiques par rapport à un tas d'autres entreprises, et cela pour les raisons suivantes: - la spécificité de la fonction du postier: les postiers représentent environ 40% du personnel de l'entreprise - l'âge moyen du personnel de La Poste: 41% du personnel ont plus de 50 ans - l'impact des hold-up et des agressions en Wallonie (surtout dans les provinces de Liège et de Hainaut) étaient et sont toujours à la base du grand nombre de jours d'absence pour cause de maladie ou d'accident.