Traduction de «prestatiemanagement » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

performance management (nom neutre) | prestatiemanagement (nom neutre)
gestion de la performance

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

- Gelet op het feit dat Mijnheer Régis COLLETTE beschikt over expertise als consultant en conferencier ondermeer op het gebied van prestatiemanagement in de openbare sector en evaluatie van het openbaar beleid.
- Vu le fait que M. Régis COLLETTE, dispose de par son expérience professionnelle de consultant et conférencier notamment en management de la performance dans le secteur public et en évaluation des politiques publiques;

5. een kader te creëren voor ondernemingen met jobs die in eerste instantie gericht zijn op een resultaatsverbintenis in plaats van op arbeidstijden zodat deze bedrijven voor hun medewerkers die in zo'n regime werken een prestatiemanagement kunnen ontwikkelen;
5. de créer un cadre à l'intention des entreprises dont les emplois sont soumis au premier chef à une obligation de résultat plutôt qu'à des horaires de travail, de manière qu'elles puissent développer un management de la performance pour ceux de leurs collaborateurs qui travaillent dans le cadre d'un tel système;

— alternatieven via prestatiemanagement moeten worden gekoppeld aan loon;
— des alternatives par la gestion des prestations doivent être liées aux salaires;

[23] Onder capaciteit wordt verstaan: kennis die relevant is voor beleidsvorming en belangenbehartiging; vaardigheden en het vermogen om hiervoor actief en doeltreffend op te komen; (in geval van een organisatie) een betere interne organisatie (waaronder betere strategische planning en prestatiemanagement).
[23] Par capacité, on entend: les connaissances utiles à l’élaboration et la promotion des politiques; les compétences et l’aptitude à les appuyer de façon active et efficace; (dans le cas de l’organisation) l’amélioration de l’organisation interne (y compris l’amélioration de la planification stratégique et de la gestion des performances).

2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum : minimum zes jaar professionele ervaring als (interne) consulent, projectleider of eindverantwoordelijke binnen minstens 1 deeldomein van personeel en of organisatie (loopbaanontwikkeling, prestatiemanagement, opleiding en ontwikkeling, loopbaanbegeleiding, werklastmeeting, procesbeheer, interne controle).
2. Expérience requise à la date limite d'inscription : minimum six ans d'expérience professionnelle comme consultant (interne), chef de projet ou responsable final dans un domaine " personnel et organisation" (développement de la carrière, management des prestations, formation et développement, politique de carrière, mesure de la charge de travail, gestion de processus, contrôle interne).

Kennis en ervaring hebben inzake competentie- en prestatiemanagement.
Avoir une connaissance et de l'expérience en management de compétences et en management de prestations.

2. Vereiste ervaring op 1 december 2008 : minimum zes jaar professionele ervaring hebben in op zijn minst één van de volgende domeinen in human ressources : loopbaanontwikkeling, loopbaanbegeleiding, opleiding en ontwikkeling, prestatiemanagement.
2. Expérience requise au 1 décembre 2008 : avoir une expérience professionnelle de six ans au minimum dans au moins un des domaines suivants des ressources humaines : développement de la carrière, accompagnement de la carrière, formation et développement, gestion des prestations.