Traduction de «principes voor bedrijfsbeheer » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

beginselen voor bedrijfsbeheer | principes voor bedrijfsbeheer
principes de gestion d'entreprise

geïntegreerd bedrijfsbeheer | integraal management/bedrijfsbeheer
gestion intégrée

bedrijfsbeheer
gestion d'entreprises

licentiaat in bedrijfsbeheer
licencié en administration des affaires

diploma van gegradueerde in het bedrijfsbeheer
diplôme de gradué en gestion

agrarisch bedrijfsbeheer
gestion d’entreprise agricole

informatiesysteem voor bedrijfsbeheer
système d'information de gestion

visionaire ambities integreren in het bedrijfsbeheer
insuffler un élan visionnaire dans la gestion d'une entreprise

bedrijfsbeheer in de landbouw
gestion des exploitations agricoles

financieel bedrijfsbeheer
gestion financière des entreprises

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

De heer Steverlynck neemt nota van het feit dat het principe van de kennis van bedrijfsbeheer overeind blijft.
M. Steverlynck note que le principe de la connaissance de la gestion d'entreprise reste valable.

4. is ervan overtuigd dat bij de vaststelling van het beloningsbeleid voor bestuurders en de evaluatie van dit beleid in het licht van het beheer en de ontwikkeling van de onderneming ook niet-financiële criteria moeten meewegen, zoals de inachtneming van doelstellingen in verband met de sociale en ecologische verantwoordelijkheid; stelt een periode van minimaal drie jaar voor opdat de evaluatie significant kan zijn; wijst er met klem op dat in het bedrijfsbeheer en het beloningsbeleid de principes van gelijke beloning en gelijke behandeling van mannen en vrouwen - die bekrachtigd zijn in de Europese Verdragen en richtlijnen - in acht genomen en gestimuleerd moeten worden;
4. est convaincu que, dans le cadre de la définition des politiques de rémunération des administrateurs et de l'évaluation faite ensuite de ces dernières au regard de la gestion et du développement de l'entreprise, il est nécessaire de prendre également en compte des critères non financiers, comme le respect des objectifs de responsabilité sociale et environnementale; suggère une période de temps minimale de trois ans pour que cette évaluation puisse être significative; rappelle avec force que la gestion d'entreprise et les politiques de rémunération doivent respecter et encourager les principes de parité salariale et d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes, sanctionnés par les traités et par les directives européennes;