Traduction de «profiel ten belope » (Néerlandais → Français) :

§ 2. Vanaf het zesde jaar tot en met het tiende jaar financiert de federale overheid het profiel ten belope van 50 % van de jaarlijkse kostprijs.
A partir de la sixième année et jusqu'à la dixième année comprise, l'autorité fédérale finance le profil à concurrence de 50 % du coût annuel.

Art. 21. § 1. Tijdens de eerste periode van vijf jaar wordt het profiel gefinancierd door de federale overheid ten belope van 100 % van de jaarlijkse kostprijs.
Art. 21. Lors de la première période de cinq ans, le profil est financé par l'autorité fédérale à concurrence de 100 % du coût annuel.

Er zal hiernaast evenwel een aantal G-bedden worden toegekend, ten belope van maximum 1/4 van de capaciteit van een complete eenheid G-bedden (6 bedden) op basis van het geriatrisch profiel van de patiënt en dus onafhankelijk van het gebruik van G-bedden.
Cependant, un nombre de lits G sera attribué, à concurrence maximum d'1/4 de la capacité d'une unité complète de lits G (soit 6 lits), sur base du profil gériatrique du patient et donc indépendemment de l'utilisation des lits G.

Er zal evenwel een aantal G-bedden worden toegekend, ten belope van maximum 1/4 van de capaciteit van een complete eenheid G-bedden (6 bedden) op basis van het geriatrisch profiel van de patiënt en dus onafhankelijk van het gebruik van G-bedden.
Cependant, un nombre de lits G sera attribué, à concurrence maximum d'1/4 de la capacité d'une unité complète de lits G (soit 6 lits), sur base du profil gériatrique du patient et donc indépendemment de l'utilisation des lits G.

Volgende principes zullen hierbij worden gerespecteerd : - de terbeschikkingsstelling van de basisuitrusting zal geschieden volgens een puntensysteem; - In uitvoering van het koninklijk besluit « basisuitrusting » wordt een MB opgesteld, die de punten per uitrustingsstuk vastlegt (crf. bijlage 4) - elke politieambtenaar heeft jaarlijks recht op een aantal kledijpunten ter vervanging van zijn basisuitrusting in functie van de voorgeschreven regels van dracht door de korpschef en volgens de vaste profielen zoals zal worden vastgelegd in een MB « basisuitrusting »; (crf. bijlage 5) - de toekenning van de jaarlijkse dotatie kledijpunten voor de vervanging van de uitrusting in functie van zijn profiel gebeurt via het korps waartoe betrokken politieambtenaar behoort; - het personeelslid kan z'n punten vrij besteden ten belope van zijn jaarlijks puntenaantal aan alle uitrustingsstukken uit de lijst opgenomen in deze omzendbrief; - elke politieambtenaar kan steeds op eigen kosten boven de toegekende dotatie extra stukken van de basisuitrusting aankopen na uitputting van zijn puntenrekening.
Les principes suivants devront être respectés : - la mise à disposition de l'équipement se fera selon un système de points; - En exécution de l'arrêté royal « équipement de base » un AM, déterminant les points par pièce d'équipement sera rédigé (crf. annexe 4) - chaque fonctionnaire de Police a droit, annuellement, à un nombre de points d'habillement pour le remplacement de son équipement de base en fonction des règles du port de l'équipement de base prescrites par le chef de Corps et selon des profils fixes tel qu'il sera prescrit dans l' AM « équipement de base » (crf. Ann 5); - l'attribution de la dotation annuelle de points d'habillement pour le remplacement de l'équipement en fonction de son profil se fait via le Corps auquel appartient le fonctionnaire de Police; - le membre du personnel peut disposer librement de ses points à concurrence de son quota annuel pour toute pièce d'équipement reprise sur la liste de cette circulaire; - chaque fonctionnaire de Police peut,après la liquidation de ses points, à tout moment et à ses propres frais, dépasser la dotation prévue et acquérir des pièces supplémentaires de l'équipement de base.

In dit verband moet de bijkomende inspanning ten belope van 0,5 pct. op de brutolonen ten behoeve van de opleiding, her- en bijscholing gezien worden in het licht van concrete maatregelen ter verbetering van de arbeidsorganisatie (profiel, flexibiliteit, polyvalentie, indeling in aanwervingszittingen, mogelijkheid van vast dienstverband,.), paritair op niveau van de subcomités vast te leggen in 1999.
A ce propos il faut voir l'effort supplémentaire de 0,5 p.c. des salaires bruts en faveur de la formation, la rééducation et le recyclage dans le cadre de mesures concrètes pour améliorer l'organisation du travail (profil, flexibilité, polyvalence, division en séances d'embauchage, possibilité d'engagement fixe,.). Ces mesures doivent être prises en 1999 de façon paritaire au niveau des sous-commissions.