De organisatie van vergelijkende selecties vervangt de organisatie van vergelijkende wervingsexamens; het principe van de rangschikking van de geslaagden van een ver
gelijkende selectie wordt nochtans nog toegepast : inderdaad, in 85 % van de gevallen zal d
e rangschikking het rechtstreeks gevolg zijn van een specifieke vergelijkende selectie die volled
ig door Selor wordt georganiseerd; voor de resterende 15 % gebeurt de rangschi
...[+++]kking volgens twee verschillende stappen : een eerste globale rangschikking wordt door Selor opgesteld naar aanleiding van een proef over algemene competenties en een tweede rangschikking, geldig voor één specifieke in te vullen functie, wordt opgesteld naar aanleiding van een bijkomende proef die door de wervingsdienst wordt georganiseerd op grond van een door Selor toevertrouwde delegatie. L'organisation de sélections comparatives a remplacé l'organisation de concours; cependant le principe de classement des lauréats issus d'une sélection comparative n'en est pas pour autant abandonné; en effet, dans 85 % des cas, un classement est issu directement d'une sélection comparative spé
cifique entièrement organisée par Selor, et dans les 15 % de cas restants, un classement s'effectue en deux étapes distinctes : un premier classement global est établi par Selor a l'issue d'une épreuve portant sur des compétences générales, et un second classement, valable pour une seule fonction spécifique à conférer, est établi suite à l'orga
...[+++]nisation d'une épreuve complémentaire organisée par le service recruteur, sur base d'une délégation confiée par Selor.