Traduction de «resources and technology » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

manager resources | resourcemanager | operationeel manager resources | resource manager
directeur des ressources matérielles | directrice des ressources matérielles | gestionnaire des ressources matérielles | responsable des ressources matérielles

directoraat 1A - Human Resources | directoraat Human Resources
Direction 1A - Ressources humaines | direction des ressources humaines

resource person | resource-person
personne-ressource

human resources manager | personeelsadviseur | consulent human resources | personeelsfunctionaris
coordinatrice des ressources humaines | directrice des ressources humaines -DRH- | directeur des ressources humaines/directrice des ressources humaines -DRH- | responsable du personnel

personeel [ arbeidspotentieel | human resources ]
personnel [ ressources humaines ]

World Resources Institute | WRI
Institut des ressources mondiales | World Resources Institute

bedrijfsmiddelen inplannen | planning maken voor bedrijfsmiddelen | planning maken voor resources | resourceplanning uitvoeren
assurer la planification des ressources

human resources cel
cellule des ressources humaines

human resources
ressources humaines

resource-efficiënt
efficace en ressources

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

- Aan de aanbodzijde biedt Horizon 2020 rechtstreeks financiering voor onderzoek en innovatie op het gebied van energie en klimaat, voornamelijk via de maatschappelijke uitdaging "Veilige, schone en efficiënte energie" en initiatieven voor industrieel leiderschap, zoals SPIRE (Duurzame verwerkende industrie door hulpbronnen- en energie-efficiëntie, Sustainable Process Industry through Resource and Energy Efficiency), SET (Strategic Energy Technology) en SILC II (Regeling voor een duurzame koolstofarme industrie, Sustainable Industry Low Carbon Scheme), waarmee wordt beoogd baanbrekende technologieën te ontwikkelen en te bevorderen waarmee klimaat- en energiedoelstellingen moeten worden bereikt.
- Côté offre, le programme «Horizon 2020» prévoit des financements directement accessibles aux projets de recherche et d’innovation dans le domaine énergétique et climatique, principalement via le défi de société «Énergies sûres, propres et efficaces», ainsi que les initiatives de leadership industriel telles que les projets SPIRE (Sustainable Process Industry through Resource and Energy Efficiency – Ressources et efficacité énergétique dans l’industrie de transformation durable), le plan SET (Strategic Energy Technology – Plan stratégique européen pour les technologies énergétiques) et le plan SILC II (Sustainable Industry Low Carbon Scheme – Plan durable pour une industrie à faible émission de carbone), qui visent à développer et à encourager l’utilisation des technologies de pointe nécessaires pour atteindre des objectifs climatiques et énergétiques.

2. De Belgische delegatie heeft deelgenomen aan de volgende nevenactiviteiten: - "ODA and fragile environments: the shift of development finance and assistance in the Post 2015 agenda"; - "Global Partnerships for a Transformative Agenda for the LDCs"; - "Advancing financial inclusion in Africa through digital financial services"; - "Financing development through decent work"; - "Role of science, technology and innovation for achieving sustainable development and supporting the implementation of the Post 2015 development agenda"; - Overleg met de francofonie: welke financiering voor duurzame ontwikkeling?; - "Resource mobilization in countries affected by conflict and fragility - its impact on peace and stability"; - "Dealing with vulture funds in sovereign debt workouts"; - "The role of data standards in mobilizing and monitoring financing for development commitments"; - "International support to Domestic Resource Mobilization - Addis Tax Initiative"; - "Harnessing the data revolution for sustainable development".
2. La délégation belge a participé aux évènements suivants: - "ODA and fragile environments: the shift of development finance and assistance in the Post 2015 agenda"; - "Global Partnerships for a Transformative Agenda for the LDCs"; - "Advancing financial inclusion in Africa through digital financial services"; - "Financing development through decent work"; - "Role of science, technology and innovation for achieving sustainable development and supporting the implementation of the Post 2015 development agenda"; - Concertation des pays francophones: quels financements pour construire un développement durable?; - "Resource mobilization in countries affected by conflict and fragility - its impact on peace and stability"; - "Dealing with vulture funds in sovereign debt workouts"; - "The role of data standards in mobilizing and monitoring financing for development commitments"; - "International support to Domestic Resource Mobilization - Addis Tax Initiative"; - "Harnessing the data revolution for sustainable development".

Prof. Maex is currently vice-rector for science, engineering and technology and a full professor at K.U. Leuven, where she is also responsible for human resources and diversity policy.
Prof. Maex is currently vice-rector for science, engineering and technology and a full professor at K.U. Leuven, where she is also responsible for human resources and diversity policy.

In februari 2012 werd het CLARIN ERIC ("Common Language Resources and Technology Infrastructure" – gemeenschappelijke infrastructuur voor taalhulpbronnen en technologie)[5] opgericht, waarbij Nederland als gastlidstaat optrad en Tsjechië, Denemarken, Duitsland, Estland en de Nederlandse Taalunie als leden.
En février 2012, l’ERIC CLARIN (infrastructure commune en matière de ressources linguistiques et de technologie)[5] a été créé. Il a tout d’abord été accueilli par les Pays-Bas, avec la République tchèque, le Danemark, l’Allemagne, l’Estonie et l’Union de la langue néerlandaise en tant que membres.

Het aandeel wetenschappelijk en technologisch arbeidspotentieel [kern-HRST (Human Resources in Science and Technology)][8] blijft in convergentieregio's ook achter ten opzichte van de RCW-regio's (respectievelijk 12% en 17%).
La part des ressources humaines dans le secteur de la science et de la technologie (noyau dur RHST)[8] est également moindre dans les régions de convergence (12 %) que dans les régions CRE (17%).

de essentiële rol van het beleid op het gebied van onderzoek en technologische ontwikkeling in het kader van de strategie van Lissabon, het belang van een succesvolle verwezenlijking van de Europese onderzoeksruimte (EOR) en het belang dat de Europese Raad tijdens zijn bijeenkomst van 22/23 maart 2005, in het kader van de tussentijdse evaluatie van de strategie van Lissabon, aan de ontwikkeling van het menselijk kapitaal heeft gehecht ; de volgende resoluties van de Raad: resolutie inzake wetenschap en maatschappij en vrouwen in de wetenschap (26 juni 2001) , resolutie betreffende de versterking van de mobiliteitsstrategie voor de Europese onderzoeksruimte (EOR) (10 december 2001) , resolutie inzake investeren in onderzoek ten behoeve van de groei en de concurrentiepositie van Europa (22 september 2003) , resolutie over het beroep en de loopbaan van onderzoekers binnen de Europese onderzoeksruimte (10 november 2003) , resolutie betreffende gelijke toegang tot en deelneming van vrouwen en mannen aan de kennismaatschappij voor groei en innovatie (27 november 2003) ; het belangrijke recente werk over menselijk potentieel in wetenschap en technologie in Europa, zoals het rapport "Increasing Human Resources for Science and Technology in Europe" van de groep op hoog niveau Menselijk Potentieel, het rapport "Facing the Challenge: the Lisbon Strategy for Growth and Employment" van de groep op hoog niveau die bijdraagt aan de tussentijdse evaluatie van de strategie van Lissabon, de conferentie "Brain gain – the Instruments" van 29/30 september 2004 in Den Haag, en de vijfjaarlijkse evaluatie van de kaderprogramma's (1999-2003); de lopende werkzaamheden in het kader van Justitie en Binnenlandse Zaken betreffende de ontwerp-richtlijn en de twee aanbevelingen inzake de toelating van onderdanen van derde landen tot de Europese Gemeenschap met het oog op het verrichten van wetenschappelijk onderzoek.
les importants travaux accomplis récemment en ce qui concerne les ressources humaines dans le domaine des sciences et des technologies en Europe, notamment le rapport sur l'accroissement des ressources humaines dans le domaine des sciences et des technologies en Europe ("Increasing Human Resources for Science and Technology in Europe") élaboré par le groupe de haut niveau chargé des ressources humaines, le rapport intitulé "Relever le défi. La stratégie de Lisbonne en faveur de la croissance et de l’emploi" établi par le groupe à haut niveau qui contribue à l'examen à mi-parcours de la stratégie de Lisbonne, la conférence sur "le drainage des cerveaux – méthodes et moyens" ("Brain Gain – the instruments" ) tenue à La Haye les 29 et 30 septembre 2004 et l'évaluation quinquennale des programmes-cadres (1999-2003);

Aan de conferentie "Increasing Human Resources for Science and Technology in Europe" is deelgenomen door meer dan 200 Europese vertegenwoordigers van het bedrijfsleven en wetenschappelijk gerichte organisaties evenals beleidsmakers op het gebied van wetenschap.
La conférence d'aujourd'hui, axée sur l'accroissement des ressources humaines pour la science et la technologie en Europe, rassemble plus de deux cents représentants européens des entreprises et d'organisations scientifiques, ainsi que des décideurs en matière de politique scientifique.

­ twaalf voor de follow-up van de programma's van het 6e Kaderprogramma van de Europese Unie : CIS/LIFE (Biowetenschappen, genomica en biotechnologie voor de gezondheid), CIS/IST (Information Society Technologies programme), CIS/NANOMAT (Nanotechnologieën, materialen en nieuwe productieprocédés), CIS/AERO (Lucht- en ruimtevaart), CIS/FOOD (Kwaliteit en veiligheid van de voeding), CIS/ENV (Duurzame ontwikkeling, Global Change en ecosystemen), CIS/TRANS (Duurzaam oppervlaktevervoer), CIS/ENE (Duurzame energiesystemen), CIS/SOCIETY (Wetenschap en samenleving), CIS/INNOVATION (Technologische innovatie, overdracht van kennis en technologieën), CIS/HUPO (Human Resources and Mobility (HRM) ­ Marie-Curie Actions), CIS/INFRA (Onderzoeksinfrastructuren);
­ douze pour assurer le suivi des programmes du 6 Programme-cadre de l'Union européenne : CIS/LIFE (Sciences de la vie, génomique et biotechnologie pour la santé), CIS/IST (Information Society Technologies programme), CIS/NANOMAT (Nanotechnologies, matériaux et nouveaux procédés), CIS/AERO (Aéronautique et espace), CIS/FOOD (Qualité et sûreté alimentaire), CIS/ENV (Développement durable, Global Change et écosystèmes), CIS/TRANS (Transports de surface durables), CIS/ENE (Systèmes énergétiques durables), CIS/SOCIETY (Science et société), CIS/INNOVATION (Innovation technologique, transfert de connaissances et de technologies), CIS/HUPO (Human Resources and Mobility (HRM) ­ Marie Curie Actions), CIS/INFRA (Infrastructure de recherche);