Vertaling van "selectie wel degelijk " (Nederlands → Frans) :

Burgers die wel degelijk over de vereiste intellectuele capaciteiten beschikken, zullen nooit door de schriftelijke selectie geraken.
Des citoyens qui possèdent pourtant bel et bien les capacités intellectuelles nécessaires pour pouvoir réussir les épreuves écrites de sélection n'y parviendront jamais.

De criteria van de kwalitatieve selectie moeten op hun beurt de aanbestedende overheid in staat stellen te beoordelen of de kandidaten of inschrijvers bekwaam zijn om die of die opdracht uit te voeren, door na te gaan of ze zich niet in een toestand van uitsluiting bevinden (faillissement, niet-naleving van de sociale of fiscale verplichtingen..) en of ze wel degelijk over voldoende financiële, economische en technische draagkracht beschikken.
Les critères de sélection qualitative doivent quant à eux permettre au pouvoir adjudicateur d'apprécier la capacité des candidats ou des soumissionnaires à exécuter tel ou tel marché, en vérifiant s'ils ne se trouvent pas en situation d'exclusion (faillite, irrespect des obligations sociales ou fiscales..) et s'ils disposent bien d'une capacité financière, économique et technique suffisante.

Hierdoor moeten we bij de selectie wel degelijk nagaan of de kandidaten houder zijn van het gepaste diploma.
De ce fait, lors de la sélection, nous devons effectivement examiner si les candidats sont titulaires du diplôme requis.

Die wisselwerking is er nu wel degelijk en we hebben bovendien een selectie gemaakt van de criminele fenomenen die we prioritair willen bestrijden.
Cette interaction est à présent excellente et nous avons en outre sélectionné les phénomènes criminels que nous voulons combattre en priorité.

De vergelijkende selectie is wel degelijk gebeurd overeenkomstig het nieuw koninklijk besluit van 29 oktober 2001 betreffende de aanwijzing en de uitoefening van de managementfuncties in de federale overheidsdiensten.
Elle s'est déroulée conformément au nouvel arrêté royal du 29 octobre 2001.

Het rapport van het Rekenhof bracht onder meer aan het licht dat het hoofdbestuur bij de indienstneming en selectie van nieuwe medewerkers niet kan controleren of wel degelijk de meest geschikte kandidaat werd geselecteerd.
Le rapport de la Cour des comptes a entre autres montré que l'administration centrale ne peut pas contrôler, lors de la sélection et de l'engagement de nouveaux collaborateurs, si c'est bien le candidat le plus approprié qui a été choisi.