Vertaling van "sociale materies alsook " (Nederlands → Frans) :

Het beoogt een harmonisering van de toekenningsvoorwaarden van de gelijkstelling van de studieperiodes in het pensioenstelsel van de zelfstandigen met deze die zijn bepaald in het pensioenstelsel van de werknemers en in het pensioenstelsel van de ambtenaren, alsook van de procedure voor de aanvraag en de gelijkstelling van die periodes, rekening houdend met het feit dat in die materie twee entiteiten opeenvolgend deelnemen aan die procedure: het RSVZ dat bevoegd is om te beslissen of de voorwaarden voor de gelijkstelling vervuld zijn en de sociale verzekeringsfondsen voor zelfstandigen, die bevoegd zijn om het bedrag voor de verschuldigde bijdrage vast te stellen en te innen.
Il tend à une harmonisation des conditions d'octroi de l'assimilation des périodes d'études dans le régime de pension des travailleurs indépendants avec celles qui sont prévues dans le régime de pension des travailleurs salariés et dans le régime de pension des fonctionnaires, ainsi que de la procédure de demande et d'assimilation de ces périodes, en tenant compte de ce qu'en la matière, deux intervenants participent successivement à cette procédure : l'INASTI qui est compétent pour décider si les conditions de l'assimilation sont remplies et les caisses d'assurances sociales pour travailleurs indépendants qui sont compétentes pour fixer le montant de la cotisation due et pour l'encaisser.

Aldus werd de jurist gespecialiseerd in arbeidsrecht, die daarenboven ook bevoegd is voor de implicaties hiervan in de economische en sociale materies, alsook in de materie controle, gerangschikt in de richting « Tewerkstelling » eerder dan in de richting « Juridische Normen », die helemaal heterogeen zou geworden zijn indien men op een andere manier zou gehandeld hebben.
Ainsi, le juriste spécialisé dans le droit du travail, qui est en outre compétent pour ses implications en matière économique et sociale, en matière de contrôle, a été rangé dans la filière « Emploi » plutôt que dans la filière « Normes juridiques », qui serait devenue tout à fait hétérogène si l'on avait procédé autrement.

Art. 2. Bij toepassing van artikel 3, eerste lid, van de wet, verstrekken de instellingen van sociale zekerheid in de materies die hen aanbelangen, aan de sociaal verzekerde de dienstige inlichtingen voor het verkrijgen of het behoud van zijn verzekerbaarheid en voor de toekenning van prestaties alsook de gegevens van diegenen die verdere inlichtingen kunnen verstrekken.
Art. 2. Par application de l'article 3, alinéa 1, de la loi, les institutions de sécurité sociale fournissent à l'assuré social, dans les matières qui les concernent, les informations utiles à l'octroi ou au maintien de l'assurabilité et à l'octroi de prestations ainsi que les coordonnées des personnes aptes à fournir des renseignements complémentaires.

3. a) Algemeen reglement voor de arbeidsbescherming (ARAB) : - de gecoördineerde teksten die de volledige wetgeving over de bevoegdheden van de Administratie van de arbeidsbetrekkingen en -reglementering omvatten; - het vademecum reglementering dat de lijst omvat van alle algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomsten alsook de materies die erin worden behandeld; - de gelijke behandeling van mannen en vrouwen, een wet die u ook aangaat| - gelijkheid van mannen en vrouwen; - ongewenst sexueel gedrag op de arbeidsplaats; - wetgeving betreffende het betaald educatief verlof in het kader van de voortdurende vorming van de werknemers : eerste deel : rechten en plichten van de werknemers en werkgevers; - wetgeving betreffende de toekenning van betaald educatief verlof in het kader van de permanente vorming van de werknemers : tweede deel : terugbetaling van de lonen en de sociale bijdragen met betrekking tot het betaald educatief verlof. b) Die werken zijn bestemd voor de werkgevers en werknemers uit de private en publieke sector.
3. a) Réglementation générale pour la protection du travail (RGPT) : - les textes coordonnés reprenant toute la législation qui concerne les compétences de l'Administration de la réglementation et des relations du travail; - le vade-mecum réglementation reprenant la liste de toutes les conventions collectives de travail rendues obligatoires ainsi que les matières qui y sont traitées; - l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes, une loi qui vous concerne| - égalité entre hommes et femmes; - le harcèlement sexuel sur les lieux de travail; - la législation relative à l'octroi du congé-éducation payé dans le cadre de la formation permanente des travailleurs : première partie : les droits et les obligations des travailleurs et employeurs; - la législation relative à l'octroi du congé-éducation payé dans le cadre de la formation permanente des travailleurs : deuxième partie : le remboursement des rémunérations et des cotisations sociales afférentes au congé-éducation payé. b) Ces ouvrages sont destinés aux employeurs et travailleurs des secteurs privé et public.