3. Indien één van onze personeelsleden het slachtoffer van discriminatie op grond van zijn seksuele geaardheid zou worden, dan heeft die de mogelijkheid (zoals het geval is voor andere soorten discriminaties) hierover informeel te spreken met een vertrouwenspersoon of de psychosociaal preventieadviseur.
3. Si un membre du personnel est victime de discrimination par rapport à son orientation sexuelle, il a la possibilité (comme pour d’autres discriminations) d’en discuter de manière informelle avec une personne de confiance ou la conseillère en prévention psychosociale.
