Het concurrentiebeding dat werd opgenomen in het arbeidsreglement van de onderneming of in een collectieve arbeidsovereenkomst kan bijgevolg niet aan de werkenemer worden tegengesteld (V. Vannes, «Le contrat de travail: aspects théoriques et pratiques», Bruylant, 1996, blz. 236).
La clause de non-concurrence insérée dans le règlement de travail de l'entreprise ou dans une convention collective de travail ne peut dès lors être opposée au travailleur (V. Vannes, Le contrat de travail: aspects théoriques et pratiques, Bruylant, 1996, p. 236).