De inactiviteitsdagen (klein verlet, jaarlijkse vakantie, verlof om dwingende redenen, feestdagen, dagen van gewaarborgd loon, ..) tijdens de zeven weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum gelden als voortzetting van het werk.
Les journées d'inactivité (petit chômage, congés annuels, congés pour raisons impérieuses, jours fériés, jours d'absence avec rémunération garantie, ..) se situant dans les sept semaines qui précèdent la date présumée de l'accouchement sont assimilées à une période au cours de laquelle la travailleuse a continué à travailler.