Deze eindverslagen onderstreepten de meerwaarde van het EGF, aangezien het beide lidstaten in staat heeft gesteld om met succes nieuwe benaderingen (bv. wisselwerking in intercollegiale groepen, betere voorlichting en advisering) toe te passen, speciaal ontwikkeld voor laaggeschoolde werknemers ouder dan 45 jaar.
Ces rapports ont souligné la valeur ajoutée du FEM, qui a permis à ces deux États membres de recourir à de nouvelles méthodes concluantes (par exemple les interactions avec d’autres travailleurs ou des mesures plus intensives d’orientation et de conseil) spécialement conçues pour des personnes de plus de 45 ans peu qualifiées.