Vertaling van "toekenning van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen " (Nederlands → Frans) :

Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 april 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende de invoering van een plan voor de toekenning van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen.
Article 1. Est rendue obligatoire la convention collective de travail du 19 avril 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la Commission paritaire des ports, relative à l'introduction d'un plan d'octroi d'avantages non récurrents liés aux résultats.

Invoering van een plan voor de toekenning van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (Overeenkomst geregistreerd op 4 mei 2017 onder het nummer 139009/CO/301)
Introduction d'un plan d'octroi d'avantages non récurrents liés aux résultats (Convention enregistrée le 4 mai 2017 sous le numéro 139009/CO/301)

Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 april 2016, gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende de invoering van een plan voor de toekenning van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen.
Article 1. Est rendue obligatoire la convention collective de travail du 29 avril 2016, reprise en annexe, conclue au sein de la Commission paritaire des ports, relative à l'introduction d'un plan d'octroi d'avantages non récurrents liés aux résultats.

FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG - 20 JANUARI 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 april 2016, gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende de invoering van een plan voor de toekenning van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (1)
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE - 20 JANVIER 2017. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 29 avril 2016, conclue au sein de la Commission paritaire des ports, relative à l'introduction d'un plan d'octroi d'avantages non récurrents liés aux résultats (1)

Invoering van een plan voor de toekenning van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (Overeenkomst geregistreerd op 1 juli 2016 onder het nummer 133536/CO/301)
Introduction d'un plan d'octroi d'avantages non récurrents liés aux résultats (Convention enregistrée le 1 juillet 2016 sous le numéro 133536/CO/301)

We denken daarbij aan de loonbonus, ook gekend als cao 90 of de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen, waarvoor in het meest recente IPA een optrekking voorzien is vanaf dit jaar.Voor de loonbonus werd het niet-geïndexeerd sociaal grensbedrag van 3.100? naar 3.169? opgetrokken in 2016, waardoor het geïndexeerde sociaal grensbedrag voor 2016 3.219? bedraagt.
L'un de ces éléments est le bonus salarial, également connu sous l'appellation CCT 90 ou avantages non récurrents liés aux résultats, pour lequel le dernier AIP prévoit une augmentation à partir de cette année. Le seuil non indexé du bonus salarial est passé de 3 100 euros à 3 169 euros pour 2016, soit un seuil indexé de 3 219euros.

Wetsontwerp tot wijziging van het Wetboek van de inkomstenbelastingen 1992 op het stuk van de maaltijdcheques en de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen
Projet de loi modifiant le Code des impôts sur les revenus 1992 en matière de titres-repas et d'avantages non-récurrents liés aux résultats

1. Vooreerst dient verduidelijkt te worden dat de toetredingsaktes tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen niet worden goedgekeurd door de griffie.
1. Tout d'abord, il y a lieu de préciser que les actes d'adhésion introduisant des avantages non récurrents liés aux résultats ne sont pas approuvés par le greffe.

Wanneer een werkgever een stelsel van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen in zijn onderneming invoert via een toetredingsakte, wordt deze onderworpen aan twee verschillende controles: een ontvankelijkheidsonderzoek en een vorm- en marginale controle.
Lorsqu'un employeur introduit un système d'avantages non récurrents liés aux résultats par le biais d'un acte d'adhésion, ce dernier est soumis à deux contrôles différents : un contrôle de recevabilité et un contrôle marginal et de forme.

De niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen worden over het algemeen ingevoerd voor een kalenderjaar.
En général, les avantages non récurrents liés aux résultats sont introduits pour une année civile.