In 1994 werd een wettelijke regeling uigewerkt die deeltijdse werknemers voorrang gaf bij vacatures in de onderneming waar zij werken.
En 1994, on a élaboré un régime légal aux termes duquel les travailleurs à temps partiel avaient la priorité au cas où un emploi deviendrait vacant dans l'entreprise où ils travaillent.
