Vertaling van "veranderingsproces " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

Europees waarnemingscentrum voor het veranderingsproces
observatoire européen du changement

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Het veranderingsproces moet aan meer mensen ten goede komen en tot meer opwaartse mobiliteit leiden.
Le changement doit profiter à un plus grand nombre de personnes et il faut plus de mobilité ascensionnelle.

De televisie doorloopt momenteel een groot veranderingsproces. De Commissie heeft ervoor gezorgd dat Europa bij die ontwikkelingen vooroploopt door digitale omroep en mobiele televisie te promoten.
La télévision vit une période de mutation spectaculaire, et la Commission a préservé la position de l’Europe aux avant-postes de ces nouveautés en promouvant la télédiffusion numérique et la télévision mobile.

Dit betekent dat het veranderingsproces moet worden beoordeeld: hoe gaan publieke organisaties over van de eerste fasen van eGovernment (informatie en interactie) naar de verder gevorderde fasen (transactie en transformatie).
À cette fin, il faut évaluer le processus du changement et déterminer comment les organisations passent du premier stade de l'eGovernment (information et interaction) à des stades plus avancés (transaction et transformation).

Daar wordt de ervaringsdeskundige betrokken in het interne structurele veranderingsproces.
L'expert du vécu y est associé au processus de changement structurel interne.

Er werd daarom geopteerd voor een « Common Assessment Framework » waarbij het accent duidelijk wordt gelegd op een balans tussen een « top-down »- en een « bottom-up »-invulling van het veranderingsproces, ook op het vlak van Human Resources Management.
C'est pourquoi on a choisi la formule d'un « Common Assessment Framework », où l'on met clairement l'accent sur la mise en place d'un processus de changement conciliant une approche « descendante » et une approche « ascendante », y compris pour la gestion des ressources humaines.

Bovenal laat de balanced scorecard toe om het noodzakelijke veranderingsproces in de veiligheidszorg te bewerkstelligen.
La technique du balanced scorecard permet avant tout de réaliser le processus de changement indispensable au niveau de la gestion de la sécurité.

De verwezenlijking van dit immens veranderingsproces is een noodzakelijke voorwaarde opdat het federaal veiligheidsplan zou worden uitgevoerd.
La réalisation de cet immense processus de changement est une condition indispensable à l'exécution du plan fédéral de sécurité.

Houdt men rekening met de duur van dat veranderingsproces, tot in 2008, 2010, dan is men opnieuw vertrokken voor tien jaar demotivering, ongerustheid en bevraging op het niveau van de ontwikkelingssamenwerkers.
Si l'on tient compte de la durée de ces changements, jusqu'en 2008, 2010, on est reparti pour dix années de démotivation, d'inquiétude et de questionnement au niveau des acteurs de la coopération.

(13) De op communautair en nationaal niveau bestaande wettelijke kaders inzake behandeling a posteriori van informatie en raadpleging van de werknemers voorzien al te vaak in een veranderingsproces; zij bevatten geen bepalingen over de economische aspecten van beslissingen of over het anticiperen op werkgelegenheidsontwikkelingen binnen ondernemingen en risicopreventie.
(13) Les cadres juridiques en matière d'information et de consultation des travailleurs qui existent aux niveaux communautaire et national sont souvent excessivement orientés vers le traitement a posteriori des processus de changement, négligent les aspects économiques des décisions et ne favorisent pas une réelle anticipation de l'évolution de l'emploi au sein de l'entreprise et la prévention des risques.

De op communautair en nationaal niveau bestaande wettelijke kaders inzake behandeling a posteriori van informatie en raadpleging van de werknemers voorzien al te vaak in een veranderingsproces; zij bevatten geen bepalingen over de economische aspecten van beslissingen of over het anticiperen op werkgelegenheidsontwikkelingen binnen ondernemingen en risicopreventie.
Les cadres juridiques en matière d'information et de consultation des travailleurs qui existent aux niveaux communautaire et national sont souvent excessivement orientés vers le traitement a posteriori des processus de changement, négligent les aspects économiques des décisions et ne favorisent pas une réelle anticipation de l'évolution de l'emploi au sein de l'entreprise et la prévention des risques.