Traduction de «verjonging van het leidinggevend personeel » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

verjonging van het leidinggevend personeel
rajeunissement des cadres

inspectie | kader | leidinggevend personeel | toezichthoudend personeel
cadres | encadrement

leidinggevend personeel
cadre

nationaal instituut voor voorzieningen voor leidinggevend personeel in industriële ondernemingen
Institut national de prévoyance du personnel cadre des entreprises industrielles agricoles

leidinggevend administratief personeel
cadre administratif

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

PERSONEEL | POST EN TELECOMMUNICATIE | LOON | TELECOMMUNICATIE | LEIDINGGEVEND PERSONEEL | CAO
PERSONNEL | POSTES ET TELECOMMUNICATIONS | SALAIRE | TELECOMMUNICATION | CADRE | CAO

PERSONEEL | POLITIE | BEVORDERING IN EEN LOOPBAAN | OPENBARE VEILIGHEID | LEIDINGGEVEND PERSONEEL
PERSONNEL | POLICE | PROMOTION PROFESSIONNELLE | SECURITE PUBLIQUE | CADRE

BETAALDE VAKANTIE | DEFENSIEBELEID | KRIJGSMACHT | LEIDINGGEVEND PERSONEEL | MILITAIR PERSONEEL
CONGE PAYE | POLITIQUE DE DEFENSE | ARMEE | CADRE | PERSONNEL MILITAIRE

OVERHEIDSADMINISTRATIE | BEOORDELING VAN HET PERSONEEL | MIGRATIEBELEID | OVERHEID | VLUCHTELING | LEIDINGGEVEND PERSONEEL
ADMINISTRATION PUBLIQUE | APPRECIATION DU PERSONNEL | POLITIQUE MIGRATOIRE | POUVOIRS PUBLICS | REFUGIE | CADRE

BUITENLANDS BELEID | DIPLOMATIEKE VERTEGENWOORDIGING | PERSONEELSBENOEMING | PERSONEEL IN DIPLOMATIEKE DIENST | LEIDINGGEVEND PERSONEEL
POLITIQUE EXTERIEURE | REPRESENTATION DIPLOMATIQUE | NOMINATION DU PERSONNEL | PROFESSION DIPLOMATIQUE | CADRE

Bijgevolg zullen, voor de start van een veiligheidsonderzoek, enkel de feiten in aanmerking kunnen genomen worden die een contra-indicatie vormen voor het gewenste profiel, die van beroepsdeontologische aard zijn of, wat betreft het leidinggevend personeel, een indicatie vormen dat aan de maatschappelijke verplichtingen van de ondernemer (doordat er bijvoorbeeld herhaalde veroordelingen zijn wegens inbreuken op de sociale wetgeving), of het leidinggevend personeel (doordat leidinggevend personeel bijvoorbeeld er onvoldoende op toeziet dat de wetten worden nageleefd door het personeel waarover ze toezicht uitoefenen) niet wordt beantwoord.
Par conséquent, pour lancer une enquête de sécurité, il pourra uniquement être tenu compte des faits qui constituent une contre-indication au profil souhaité, qui ont trait à la déontologie professionnelle, ou, pour ce qui est du personnel dirigeant, qui constituent une indication que la personne ne respecte pas ses obligations sociales en tant qu'entrepreneur (par exemple, en raison de condamnations répétées pour cause d'infractions à la législation sociale) ou en tant que personnel dirigeant (par exemple, parce que la personne ne vérifie pas suffisamment si les lois sont bien respectées par le personnel sur lequel elle exerce un contrôle).

« e) het remuneratiecomité is verantwoordelijk voor het voorbereiden van de beslissingen over beloning, inclusief de beslissingen die gevolgen hebben voor de risico's en het risicobeheer van de kredietinstelling in kwestie en die het leidinggevend orgaan in zijn toezichtfunctie moet nemen; bij de voorbereiding van dergelijke beslissingen moet het remuneratiecomité rekening houden met de langetermijnbelangen van de spaarders, het personeel, de schuldeisers, de aandeelhouders en de andere belanghebbenden van de kredietinstelling; aan het leidinggevend personeel mag geen variabel loon worden toegekend als de door de Bank uitgevaardigde reglementen worden geschonden; de samenstelling van het loon mag op geen enkele wijze aanzetten tot het nemen van buitensporige risico's die de financiële situatie van de bank in het gedrang kunnen brengen en moet zijn ontworpen om rekening te houden met het langetermijnbelang van de kredietinstelling; het individueel variabel loon van het leidinggevend personeel moet berusten op precieze en vooraf bepaalde meetbare criteria. In geen geval mag het variabel loon 25 % van het vast loon overschrijden; ten minste 50 % van het variabel loon moet betrekking hebben op een evaluatieperiode van ten minste drie jaar».
« e) le comité de rémunération est chargé de préparer les décisions concernant les rémunérations, notamment celles qui ont des répercussions sur le risque et la gestion des risques dans l'établissement de crédit concerné et que l'organe de direction est appelé à arrêter dans l'exercice de sa fonction de surveillance; lors de la préparation de ces décisions, le comité de rémunération tient compte des intérêts à long terme des épargnants, du personnel, des créanciers, des actionnaires et des autres parties prenantes de l'établissement de crédit; aucune rémunération variable ne peut être accordée au personnel dirigeant en cas de violation des règlements arrêtés par la Banque; la composition de la rémunération ne peut en aucune manière inciter à une prise de risque excessive pouvant nuire à la santé financière de l'établissement de crédit et doit être conçue pour prendre en compte l'intérêt à long-terme de l'établissement de crédit; la rémunération variable individuelle du personnel dirigeant doit reposer sur des critères précis et mesurables définis préalablement; en aucun cas la rémunération variable ne peut excéder 25 % de la rémunération fixe; au moins 50 % de la rémunération variable doit porter sur une période d'évaluation de trois ans au moins».

2º geen deel uitmaken van het leidinggevend personeel noch huisarbeiders zijn; de Koning bepaalt wat onder « leidinggevend personeel » moet worden verstaan;
2º ne pas faire partie du personnel de direction ni être travailleurs à domicile; le Roi fixe ce qu'il faut entendre par « personnel de direction »;