Een bindend aanbod van werk is niet voldoende want hieruit blijkt niet of de werknemer dit ook aanneemt zodat daarmee niet wordt gewaarborgd of het daarbij behorende arbeidscontract alle nationale rechtsnormen naleeft (gevaar van misbruik).
Une promesse d'embauche irrévocable ne suffit pas car il n'en découle pas que le travailleur l'acceptera et il n'est pas garanti de la sorte que le contrat de travail qui s'en ensuit est conforme à toutes les normes juridiques nationales (risque d'abus).
