Indien het niveau van de ondernemingsinspanning lager ligt dan het percentage van het voorgaande jaar, verbindt de onderneming er zich toe om via een collectief opleidingsplan, besproken in de ondernemingsraad (bij ontstentenis met de syndicale afvaardiging), bijkomende inspanningen te leveren opdat het niveau zou stijgen met 0,1 pct. van de totale loonmassa boven de inspanning van het voorgaande jaar.
Si le niveau de l'effort de l'entreprise est inférieur au pourcentage de l'année précédente, l'entreprise s'engage par le biais d'un plan collectif de formation, discuté en conseil d'entreprise (à défaut avec la délégation syndicale), à pourvoir un effort supplémentaire afin que le niveau de formation augmente de 0,1 p.c. de la masse salariale globale par rapport au niveau de l'année précédente.