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Vertaling van "voorgedragen afgevaardigden weten " (Nederlands → Frans) :

De werkgever laat in het eerste geval aan de betrokken vakbond binnen de 15 dagen na het ontvangen van de lijst der voorgedragen afgevaardigden weten waarom hij zich verzet.
http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-12-06]
Dans le premier cas, l'employeur fait connaître à l'organisation syndicale intéressée ses motifs d'opposition dans les 15 jours qui suivent la communication de la liste des délégués proposés.
http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-12-06]
http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2017-12-06]
De werkgever laat dan aan de betrokken vakbond binnen de 15 dagen na het ontvangen van de lijst der voorgedragen afgevaardigden weten waarom hij zich verzet.
http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-05-17]
L'employeur fait connaître à l'organisation syndicale intéressée ses motifs d'opposition dans les 15 jours qui suivent la communication de la liste des délégués proposés.
http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-05-17]
http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2017-05-17]
De werkgever laat in het eerste geval aan de betrokken vakbond binnen de 15 dagen na het ontvangen van de lijst der voorgedragen afgevaardigden weten waarom hij zich verzet.
http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2013-01-22]
Dans le premier cas, l'employeur fait connaître à l'organisation syndicale intéressée ses motifs d'opposition dans les 15 jours qui suivent la communication de la liste des délégués proposés.
http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2013-01-22]
http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2013-01-22]
De werkgever laat in het eerste geval aan de betrokken vakbond binnen de 15 dagen na het ontvangen van de lijst der voorgedragen afgevaardigden weten waarom hij zich verzet.
http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2010-10-26]
Dans le premier cas, l'employeur fait connaître à l'organisation syndicale intéressée ses motifs d'opposition dans les 15 jours qui suivent la communication de la liste des délégués proposés.
http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2010-10-26]
http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2010-10-26]
De werkgever laat dan aan de betrokken vakbond binnen de 15 dagen na het ontvangen van de lijst der voorgedragen afgevaardigden weten waarom hij zich verzet.
http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2008-05-13]
L'employeur fait connaître à l'organisation syndicale intéressée ses motifs d'opposition dans les 15 jours qui suivent la communication de la liste des délégués proposés.
http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2008-05-13]
http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2008-05-13]
De werkgever laat dan aan de betrokken vakbond binnen de 15 dagen na het ontvangen van de lijst van de voorgedragen afgevaardigden weten waarom hij zich verzet.
http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2007-02-07]
L'employeur fait connaître à l'organisation syndicale intéressée ses motifs d'opposition dans les 15 jours qui suivent la communication de la liste des délégués proposés.
http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2007-02-07]
http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2007-02-07]
De werkgever laat dan aan de betrokken vakbond binnen de 15 dagen na het ontvangen van de lijst der voorgedragen afgevaardigden weten waarom hij zich verzet.
http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2003-11-17]
L'employeur fait connaître à l'organisation syndicale intéressée ses motifs d'opposition dans les 15 jours qui suivent la communication de la liste des délégués proposés.
http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2003-11-17]
http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2003-11-17]


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Date index: 2022-03-30
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