Om vrouwelijke werknemers – vooral
hooggekwalificeerde vrouwen – te motiveren om kinderen
te krijgen, is het bovendien belangrijker dat zij recht hebben op e
en minder lang maar volledig doorbetaald zwangerschapsverlof, dan op een verlof va
n twintig of dertig weken zonder de ...[+++] garantie van een volledig salaris.
Pour motiver d’ailleurs une femme salariée, surtout très qualifiée, à procréer, il est plus important qu’elle dispose d’un droit à un congé moins long mais indemnisé à 100 % que d’un congé de 20, 30 semaines et plus, sans garantie totale de salaire.