Dit betekent dan ook dat, waar zou blijken dat de deeltijdse prestaties van de werknemer minder zouden bedragen dan 1/3e van de wekelijkse arbeidsduur van de voltijds tewerkgestelde werknemers, de betrokken werkgever een afwijking op artikel 11bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten moet verkrijgen, via een in Ministerraad overlegd koninklijk besluit of via een CAO die voorafgaand wordt goedgekeurd door de minister van Tewerkstelling en Arbeid na advies van het bevoegde paritaire orgaan.
Ceci implique que, là où il semble que les prestations du travailleur seraient inférieures au 1/3 de la durée hebdomadaire de travail d'un travailleur occupé à temps plein, l'employeur concerné doit obtenir une dérogation à l'article 11bis de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail et ce, par le biais d'un arrêté royal délibéré en Conseil des ministres ou d'une CCT approuvée au préalable par le ministre de l'Emploi et du Travail après avis de l'organe paritaire compétent.