Vertaling van "werden vier overgangsmaatregelen " (Nederlands → Frans) :

Op 14 januari 2004 stelde de Commissie Verordening (EG) nr. 60/2004 vast, houdende overgangsmaatregelen voor de productie en de handel in suiker in de landen die op 1 mei van hetzelfde jaar tot de Europese Unie zouden toetreden. De verordening verplichtte deze landen om, zelfs nog voordat zij lid van de EU werden, uiterlijk eind april 2005 de overtollige (ten opzichte van de gemiddelde consumptie gedurende de laatste vier jaar) hoeveelheden suiker weg te werken.
Le 14 janvier 2004, la Commission a arrêté le règlement (CE) n° 60/2004 destiné à réglementer à titre transitoire la production et la mise sur le marché du sucre dans les pays alors candidats à l’adhésion à l’Union européenne. Ce règlement imposait à ces États, avant même qu’ils deviennent membres de l’Union européenne, d’éliminer, fin avril 2005 au plus tard, les quantités de sucre excédentaires par rapport à la consommation moyenne des quatre dernières années.

Daarop werden vier overgangsmaatregelen genomen: - toekenning van het aan de personeelsleden van Financiën verleende weddecomplement; - volledige toepassing van de algemene baremaherziening; - inrichting van examens om de niet omkaderde ambtenaren te kunnen integreren; - uitbreiding van het kader van bureauchefs.
Quatre mesures transitoires ont par la suite été prises: - octroi du complément de traitement attribué aux agents du personnel des Finances; - application complète de la révision générale des barèmes; - organisation d'examens pour permettre l'intégration des agents non-encadrés; - extension du cadre des chefs de bureau.

Sindsdien werden vier overgangsmaatregelen genomen: - aanpassing van de wedden in aansluiting op de algemene baremaherziening, - toekenning van een weddencomplement, - verhoging van een aantal bureauchefs, - inrichting van regularisatie-examens voor de ambtenaren van het tijdelijk kader.
Depuis lors, quatre mesures transitoires ont été prises: - adaptations des rémunérations suite à la révision générale des barèmes, - octroi d'un complément de traitement, - augmentation du nombre de chefs de bureau, - organisation d'examens de régularisation pour les agents qui se trouvent dans le cadre temporaire.