Traduction de «werkgever kenbaar gemaakt » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

schriftelijk kenbaar gemaakt standpunt
prise de position écrite

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Art. 6. § 1. Nadat de werknemer, eventueel samen met een syndicaal vertegenwoordiger, schriftelijk zijn bezwaren heeft kenbaar gemaakt tegen de hem toegewezen referentiefunctie en de daaraan gekoppelde functiecategorie, bij zijn hiërarchische leiding en/of bij de personeelsdirecteur en/of zijn werkgever en er binnen de 30 kalenderdagen geen akkoord kan gevonden worden, kan de werknemer en/of de syndicaal vertegenwoordiger binnen de 60 dagen nadat het bezwaar aan de werkgever werd betekend, advies inwinnen van de classificatiecommissie.
Art. 6. § 1 . Si dans les 30 jours civils suivant la signification écrite par le travailleur ou son représentant syndical des griefs émis à l'encontre de la fonction de référence qui a été attribuée au travailleur et la catégorie de fonction qui y est associée auprès du chef de service, et/ou du directeur du personnel et/ou de l'employeur, aucun accord ne peut être trouvé, le travailleur et/ou son représentant syndical peut demander l'avis de la commission de classification dans les 60 jours suivant la signification des griefs à l'employeur.

Art. 3. § 1. Nadat de werknemer eventueel samen met een syndicaal vertegenwoordiger, schriftelijk zijn bezwaren heeft kenbaar gemaakt tegen de classificatie van zijn functie, bij zijn hiërarchische leiding en/of bij de personeelsdirecteur en/of zijn werkgever en er binnen de 30 kalenderdagen geen akkoord kan gevonden worden, kan de werknemer en/of de syndicaal vertegenwoordiger binnen de 60 dagen nadat het bezwaar aan de werkgever werd betekend, advies inwinnen van de classificatiecommissie.
Art. 3. § 1. Si dans les 30 jours civils suivant la signification écrite par le travailleur ou son représentant syndical des griefs émis à l'encontre de la classification de la fonction du travailleur auprès du chef de service, du directeur, du personnel et/ou son employeur, le travailleur et/ou son représentant syndical peut demander l'avis de la commission de classification dans les 60 jours suivant la signification des griefs à l'employeur.

De beslissing tot intrekking van de erkenning wordt pas genomen nadat de technicus en de eventuele werkgever werden gehoord, en wordt met een aangetekende brief aan de technicus en aan de eventuele werkgever kenbaar gemaakt.
La décision de retrait de l'agrément n'est prise qu'après que le technicien et l'employeur éventuel ont été entendus et est notifiée au technicien et à l'employeur éventuel par lettre recommandée.

Art. 3. § 1. Nadat de werknemer eventueel samen met een syndicaal vertegenwoordiger, schriftelijk zijn bezwaren heeft kenbaar gemaakt tegen de classificatie van zijn functie, bij zijn hiërarchische leiding en/of bij de personeelsdirecteur en/of zijn werkgever en er binnen de 30 kalenderdagen geen akkoord kan gevonden worden, kan de werknemer en/of de syndicaal vertegenwoordiger binnen de 60 dagen nadat het bezwaar aan de werkgever werd betekend, advies inwinnen van de classificatiecommissie.
Art. 3. § 1. Si dans les 30 jours civils suivant la signification écrite par le travailleur ou son représentant syndical des griefs émis à l'encontre de la classification de la fonction du travailleur auprès du chef de service, du directeur du personnel et/ou de l'employeur, aucun accord ne peut être trouvé, le travailleur et/ou son représentant syndical peut demander l'avis de la commission de classification dans les 60 jours suivant la signification des griefs à l'employeur.

De verenigingen, federaties en confederaties van werkgevers en de vakbonden zijn op communautair niveau geraadpleegd en hebben hun algemene reacties aan de Commissie kenbaar gemaakt.
Les associations, fédérations et confédérations d'employeurs et de syndicatsconsultés au niveau communautaire ont remis un avis général à la Commission.

Sommige artsen hebben inmiddels hun ongerustheid kenbaar gemaakt omdat zij, in het kader van de wetgeving over arbeidsongevallen, soms geconfronteerd worden met betwistingen tussen werknemers, werkgevers en verzekeringsmaatschappijen.
Des médecins ont manifesté leur inquiétude parce que dans le cadre de la législation sur les accidents du travail, ils sont parfois confrontés à des contestations opposant travailleurs, patrons et compagnies d'assurances.

Bevestigt u dat de nieuwe formulering van artikel 219 WIB 1992 strikt moet worden geïnterpreteerd in het licht van het door de wetgever kenbaar gemaakte streven om voor de rechtstreeks door de werkgever toegekende voordelen een afzonderlijke aanslag mogelijk te maken, zonder die evenwel ook toe te passen op de programma's opgezet door derden die buiten de arbeidsverhouding staan?
Pouvez-vous confirmer que les nouveaux contours de l'article 219 CIR 1992 doivent être strictement interprétés à l'aune de la volonté exprimée par le législateur de permettre l'imposition d'une cotisation distincte sur les avantages octroyés directement par l'employeur sans toutefois l'étendre aux programmes mis en oeuvre par un tiers à la relation de travail?