Zo voorziet men onder meer dat er een nieuw inschakelingsprogramma voor oudere werklozen wordt ingevoerd, met name de herinschakelingsjobs, dat de werkgevers ertoe aanmoedigt oudere werklozen (van 50 jaar en meer die sinds ten minste 6 maanden werkloos zijn) in dienst te nemen door het verlenen van een vermindering van patronale bijdragen voor sociale zekerheid (50 % gedurende het eerste jaar en dan 25 % vanaf het tweede jaar en dit voor onbepaalde tijd).
C'est ainsi qu'il est prévu de créer un nouveau programme d'insertion en faveur des chômeurs âgés, à savoir, l'emploi «rebond» dont le principe est d'inciter les employeurs à engager des chômeurs âgés (de 50 ans et plus et inoccupés depuis au moins six mois) par l'octroi d'une réduction de cotisations patronales de sécurité sociale (de 50 % la première année, puis de 25 % la seconde année pour une durée indéterminée).
