Voor de staffunctie P&
O bijvoorbeeld ligt deze ondersteunende rol in de expertisedomein
en : rekrutering en selectie, personeelsontwikkeling, organisatieontwikkeling, beloningsmanagement, interne communicatie, sociaal overleg .Aangezien de nadr
uk bij staffuncties meer op de functiespecifieke expertise ligt dan op de organisatorische en managementcapaciteiten van de kandidaten, is het ook logisch dat de selectie er
meer ...[+++] aandacht aan besteedt.
Pour les fonctions d'encadrement P&O par exemple, ce rôle de soutien se trouve dans les domaines d'expertise : recrutement et sélection, développement du personnel, développement de l'organisation, management des rémunérations, communication interne, concertation sociale .Étant donné que pour les fonctions d'encadrement, l'accent est davantage mis sur l'expertise spécifique à la fonction que sur les capacités organisationnelles et managériales des candidats, il est dès lors logique que la sélection accorde plus d'attention à cet aspect.