Voor ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering kan deze leeftijd uitzonderlijk verlaagd worden tot 56 jaar, maar de leeftijd zal nooit lager kunnen zijn dan 55 jaar, ook niet na tussenkomst van de minister van Tewerkstelling en Arbeid.
Il pourrait être ramené exceptionnellement à 56 ans pour les entreprises en difficulté ou en restructuration, mais il ne pourra en aucun cas être inférieur à 55 ans, même après intervention du ministre de l'Emploi.