Traduction de «zeggen 26 dagen » (Néerlandais → Français) :

(van 20 mei tot 15 juni, dit wil zeggen 26 dagen, er blijven nog 4 dagen over).
(du 20 mai au 15 juin soit 26 jours, il reste 4 jours).

Artikel 92 van de programmawet van 10 augustus 2015, dat artikel 26 heeft vervangen, is, bij gebrek aan uitdrukkelijke andersluidende bepaling, tien dagen na de bekendmaking ervan in het Belgisch Staatsblad, dat wil zeggen op 28 augustus 2015, in werking getreden.
L'article 92 de la loi-programme du 10 août 2015, qui a remplacé l'article 26, est entré en vigueur, à défaut de disposition expresse contraire, dix jours après sa publication au Moniteur belge, soit le 28 août 2015.

De enige sanctie die toepassing lijkt te kunnen vinden bij niet-naleving van die bepalingen ­ en dan nog, alleen die van het koninklijk besluit ­ is een gevangenisstraf van acht dagen tot een maand en een geldboete van 26 tot 500 frank (te vermenigvuldigen met 200, dit wil zeggen maximum 100 000 frank) of een van die twee straffen alleen (artikel 21 van de wet van 14 februari 1961).
La seule sanction qui semble pouvoir être appliquée en cas d'infraction à ces dispositions ­ et encore, uniquement à celles de l'arrêté royal ­ est un emprisonnement de huit jours à un mois et une amende de 26 à 500 francs (à multiplier par 200, soit 100 000 francs au maximum), ou même une de ces deux peines seulement (article 21 de la loi du 14 février 1961).

Art. 18. Tijdens de door de collectieve arbeidsovereenkomst houdende invoering van een nieuw arbeidsregeling vastgelegde referteperiode wordt de maximale diensttijd van de werkman bepaald op 1 482 uren, dit wil zeggen 57 uren x 26 weken = 1 482 uren, inclusief de gelijkgestelde dagen (onder andere ziekte, tijdelijke werkloosheid economische oorzaak, jaarlijkse vakantie, verlof om dwingende redenen,..) volgens artikel 16, § 4.
Art. 18. Pendant la période de référence fixée par la convention collective de travail relative à l'introduction d'un nouveau régime de travail, le temps de service maximal d'un ouvrier est déterminé à 1 482 heures, c'est-à-dire 57 heures x 26 semaines = 1 482 heures, incluant les jours assimilés (entre autres maladie, chômage temporaire cause économique, vacances annuelles, congé pour raisons impérieuses) conformément à l'article 16, § 4.