Traduction de «zelfstandig beroep toegang » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

zelfstandig beroep
profession indépendante

zelfstandig beroep [ adviseur | consulent | expert | freelancer | raadgever ]
profession indépendante [ conseiller | consultant | expert | free lance | indépendant | travailleur indépendant ]

zelfstandig beroep
prestations de services effectuées par un travailleur indépendant

recht inzake de toegang tot een beroep
droit d'accès à une profession

toegang tot het beroep
accès à la profession

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

zelfstandig beroep toegang tot het beroepsleven kleine en middelgrote onderneming oprichting van een onderneming boekhouder administratieve formaliteit bedrijfsbeheer
profession indépendante accès à la profession petites et moyennes entreprises création d'entreprise comptable formalité administrative gestion d'entreprise

beroepsorganisatie beroep tot nietigverklaring intellectueel kaderwet beroepskwalificatie zelfstandig beroep toegang tot het beroepsleven dienstverrichting beroepsdeontologie beroepsvereniging administratieve rechtspraak rechtsmiddel
organisation de la profession recours en annulation intellectuel loi-cadre qualification professionnelle profession indépendante accès à la profession prestation de services déontologie professionnelle association professionnelle juridiction administrative voie de recours

beroepskwalificatie zelfstandig beroep toegang tot het beroepsleven dienstverrichting beroepsdeontologie beroepsvereniging administratieve rechtspraak rechtsmiddel beroepsorganisatie beroep tot nietigverklaring kaderwet
qualification professionnelle profession indépendante accès à la profession prestation de services déontologie professionnelle association professionnelle juridiction administrative voie de recours organisation de la profession recours en annulation loi-cadre

beroepskwalificatie zelfstandig beroep toegang tot het beroepsleven dienstverrichting beroepsdeontologie beroepsvereniging beroepsorganisatie kaderwet
qualification professionnelle profession indépendante accès à la profession prestation de services déontologie professionnelle association professionnelle organisation de la profession loi-cadre

integratie van migranten sociale bijdrage steun aan ondernemingen zelfstandig beroep toegang tot het beroepsleven kleine en middelgrote onderneming
intégration des migrants cotisation sociale aide aux entreprises profession indépendante accès à la profession petites et moyennes entreprises

TOEGANG TOT DE INFORMATIE | UITWISSELING VAN INFORMATIE | ECONOMIE | BELASTINGVLUCHT | FISCALITEIT | INKOMSTENBELASTING | KANSSPEL | MAGISTRAAT | OPENBAAR MINISTERIE | NOTARIS | ALIMENTATIEPLICHT | VEREENVOUDIGING VAN DE FORMALITEITEN | ZIEKTEVERZEKERING | ZELFSTANDIG BEROEP | BESLAG OP BEZITTINGEN | ADMINISTRATIEVE SANCTIE | RECHTSBIJSTAND | SOCIALE ZEKERHEID | BTW | BANK | CENTRALE BANK | GEGEVENSBANK | RIJKSBEGROTING | SCHULDVORDERING
ACCES A L'INFORMATION | ECHANGE D'INFORMATIONS | ECONOMIE | EVASION FISCALE | FISCALITE | IMPOT SUR LE REVENU | JEU DE HASARD | MAGISTRAT | MINISTERE PUBLIC | NOTAIRE | OBLIGATION ALIMENTAIRE | SIMPLIFICATION DES FORMALITES | ASSURANCE MALADIE | PROFESSION INDEPENDANTE | SAISIE DE BIENS | SANCTION ADMINISTRATIVE | AIDE JUDICIAIRE | SECURITE SOCIALE | TVA | BANQUE | BANQUE CENTRALE | BASE DE DONNEES | BUDGET DE L'ETAT | CREANCE

Art. 9 - In artikel 3 van dezelfde wet, vervangen bij de wet van 28 juni 1984 en gewijzigd bij de wetten van 2 februari 2001, 1 mei 2006 en 1 maart 2007, worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1° in paragraaf 1, eerste lid, worden de woorden "door de afgevaardigde ambtenaar die door de Minister van Middenstand is aangewezen" vervangen door de woorden "door de Regering"; 2° in paragraaf 1, tweede lid, worden de woorden "door de daartoe afgevaardigde ambtenaar bedoeld in het eerste lid" vervangen door de woorden "door haar"; 3° in paragraaf 3 wordt na het eerste lid het volgende lid ingevoegd: "Een aanvraag om verkrijging, verlenging of vernieuwing van een beroepskaart voldoet niet aan de ontvankelijkheidsvoorwaarden in het bijzonder indien: 1° de aanvraag onvolledige of onjuiste gegevens bevat of bevat heeft of niet voldoet aan de voorwaarden vermeld in de wet of in de uitvoeringsbesluiten ervan; 2° de zelfstandige beroepsactiviteit indruist tegen de openbare orde, tegen de openbare veiligheid of tegen de wetten, decreten en verordeningen of tegen internationale overeenkomsten en verdragen inzake indienstneming en tewerkstelling van buitenlandse werknemers; 3° dat noodzakelijk is om redenen van openbare orde of openbare veiligheid die op het persoonlijke gedrag van de aanvrager berusten; 4° de aanvraag indruist tegen het sociaal statuut van de zelfstandigen of uit de aanvraagsituatie kan worden opgemaakt dat de aanvrager daarna in het kader van een niet-zelfstandige beroepsactiviteit tewerkgesteld zal worden; 5° de aanvrager of de rechtspersoon waaraan hij eventueel deelneemt, niet voldoet of niet zal voldoen aan de voorwaarden voor de toegang tot het beroep of tot de activiteit; 6° het gaat om een economisch project waarbij het inkomen uit de zelfstandige beroepsactiviteit de aanvrager niet in staat stelt om in zijn levensonderhoud of in dat van zijn gezin te voorzien; 7° de voorwaarde vermeld in artikel 4, § 1, niet wordt nageleefd".
Art. 9 - A l'article 3 de la même loi, remplacé par le décret du 28 juin 1984 et modifié par les lois des 2 février 2001, 1 mai 2006 et 1 mars 2007, les modifications suivantes sont apportées : 1° dans le paragraphe 1, alinéa 1, les mots « le fonctionnaire délégué désigné par le Ministre des Classes moyennes » sont remplacés par les mots « par le Gouvernement »; 2° dans le paragraphe 1, alinéa 2, la première phrase est remplacée par ce qui suit : « Le Gouvernement peut donner aux guichets d'entreprises le pouvoir de délivrer la carte professionnelle qu'il a accordée». 3° le paragraphe 3 est complété par un alinéa rédigé comme suit : « Une demande d'octroi, de prolongation ou de renouvellement d'une carte professionnelle ne respecte pas les conditions d'accès notamment : 1° lorsque la demande contient ou a contenu des informations incomplètes ou inexactes ou lorsque les conditions visées dans la loi ou dans ses arrêtés d'exécution ne sont pas remplies; 2° lorsque l'activité indépendante transgresse soit l'ordre public, soit la sécurité publique, soit les lois, les décrets et les règlements ou viole les accords et traités internationaux dans les matières concernant le recrutement et l'emploi de travailleurs étrangers; 3° lorsque s'imposent des raisons d'ordre public ou de sécurité publique, qui s'appuient sur le propre comportement du demandeur; 4° lorsque le demandeur transgresse le statut social des indépendants ou que la demande permet de conclure que le demandeur sera par la suite occupé dans le cadre d'une activité dépendante; 5° lorsque le demandeur ou la personne morale à laquelle il participe, le cas échéant, ne remplit pas ou ne remplira pas les conditions requises pour l'accès à la profession ou à l'activité; 6° lorsqu'il s'agit d'un projet économique pour lequel le revenu tiré de l'activité indépendante ne permet pas au demandeur de subvenir à ses besoins ou à ceux de sa famille; 7° lorsque la condition mentionnée à l'article 4, § 1, n'est pas rempli ...

2.2.4. Autonomie Is zelfstandig in - het nauwkeurig uitvoeren van de opdracht - het bepalen van de volgorde van de uitvoering van de eigen opdrachten - het bepalen van de wijze waarop de eigen opdracht wordt uitgevoerd - het onthalen en al dan niet doorverwijzen van bezoekers/gasten - het doorgeven van relevante informatie aan collega's en bezoekers/gasten/leveranciers - het aanpassen van de communicatie aan de noden en verwachtingen van de bezoekers/gasten Is gebonden aan - de geldende regels en procedures van de organisatie - de bedrijfscultuur - de veiligheids-, hygiëne-, gezondheids- en milieureglementering - de noden en verwachtingen van de bezoekers/gasten Doet beroep op - de leidinggevende/de verantwoordelijke bij onduidelijkheden - het team/collega's bij gebrek aan informatie en bijkomende diensten voor bezoekers/gasten - de verantwoordelijke in geval defecten van materieel - veiligheids- en bewakingsdiensten (indien wettelijk vereist) 2.2.5. Verantwoordelijkheid - het sorteren en verdelen van binnenkomende (elektronische) post volgens de richtlijnen van de organisatie - het voorbereiden, sorteren en uitsturen van de uitgaande post - het ontvangen, controleren en instructies vragen over de termijn, het aantal,.van de te verwerken informatie - het controleren van de juistheid van de ingevoerde informatie tijdens de invoer - het verbeteren van eigen fouten - het digitaliseren en verwerken van documenten en data - het uitvoeren van kopieerwerk - het verzorgen van de logistieke ondersteuning van vergaderingen en evenementen op vraag van de opdrachtgever - het respecteren van de bedrijfs/organisatiecultuur, procedures en regels - het onthalen van personen - het identificeren van de vraag van de bezoeker/gast - het informeren van personen en doorverwijzen of begeleiden naar de gevraagde gesprekspartner, dienst of plaats - het telefonische oproepen aannemen en doorverbinden naar de gevraagde gesprekspartners of noteren van een boodschap - het beantwoorden van inkom ...
Fait appel : - au supérieur/responsable en cas de doute ; - à l'équipe/aux collègues en cas de manque d'informations et pour des services supplémentaires pour les visiteurs/clients ; - au responsable en cas de matériel défectueux ; - aux services de sécurité et de gardiennage (si requis par la loi). 2.2.5. Responsabilité - trier et distribuer le courrier (électronique) entrant conformément aux consignes de l'organisation ; - préparer, trier et envoyer le courrier sortant ; - réceptionner et contrôler les informations à traiter et demander des instructions concernant le délai, le nombre.; - vérifier l'exactitude des informations pendant l'encodage ; - corriger ses erreurs ; - numériser et traiter les documents et les données ; - réaliser des photocopies ; - assurer le soutien logistique des réunions et événements à la demande du donneur d'ordre ; - respecter la culture, les procédures et les règles de l'entreprise/organisation ; - accueillir les personnes ; - identifier la question du visiteur/client ; - informer les personnes et les rediriger ou les accompagner vers l'interlocuteur, le service ou le lieu demandé ; - prendre les appels téléphoniques et les transférer aux interlocuteurs demandés ou prendre note d'un message ; - répondre aux e-mails entrants à l'adresse d'information ; - transmettre les e-mails à la personne de contact indiquée ; - contrôler l'accès et les déplacements des personnes dans l'organisation, les sites et les locaux ; - organiser l'espace de la réception ; - consulter les données, les encoder dans l'ordinateur et les actualiser (création de badges, inscription dans les registres, compte rendu des appels téléphoniques...) ; - réceptionner les réclamations et les transmettre pour traitement conformément à la procédure spécifique à l'entreprise/organisation ; - passer des appels téléphoniques sur demande.

– Artikel 14 van Richtlijn 2006/54/EG betreffende de toepassing van het beginsel van gelijke kansen en gelijke behandeling van mannen en vrouwen in arbeid en beroep bevat een bepaling betreffende de "voorwaarden voor toegang tot arbeid in loondienst, of als zelfstandige en tot een beroep, (...), ongeacht de tak van activiteit en tot op alle niveaus van de beroepshiërarchie";
– L'article 14 de la directive 2006/54/CE relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité des chances et de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en matière d'emploi et de travail contient des règles concernant "les conditions d'accès à l'emploi, aux activités non salariées ou au travail, [.] quelle que soit la branche d'activité et à tous les niveaux de la hiérarchie professionnelle [.]".

voorwaarden voor toegang tot arbeid in loondienst of als zelfstandige en tot een beroep, met inbegrip van de selectie-, kwalificatiebeoordelings- , aanstellings - en de arbeidstoewijzingscriteria , ongeacht de tak van activiteit en tot op alle niveaus van de beroepshiërarchie, met inbegrip van promotiekansen;
les conditions d'accès à l'emploi, aux activités non salariées ou au travail, y compris les critères de sélection, l'évaluation des capacités ainsi que les conditions de recrutement et de nomination à des postes de tout niveau , quelle que soit la branche d'activité et à tous les niveaux de la hiérarchie professionnelle, y compris en matière de promotion;