1. Is het logisch dat voor de vaststelling van de jaarlijkse vakantie geen enkele periode van onbezol- digde schorsing wordt gelijkgesteld, terwijl dit voor de contractuelen onder arbeidscontract in de particu- liere sector in sommige omstandigheden wel het geval is, zoals bijvoorbeeld een ziekteperiode na de periode van gewaarborgd loon, zij het met beperkingen?
1. Est-il logique qu'en ce qui concerne la fixation des congés annuels, aucune période de suspension non rémunérée ne soit assimilée, alors que, dans cer- taines circonstances, c'est bien le cas pour les contrac- tuels sous contrat de travail dans le secteur privé, par exemple - compte tenu de certaines restrictions - pour une période de congé de maladie qui suit la période de salaire garanti?