Vertaling van "23 requiring employers to produce gender-specific wage " (Engels → Frans) :

New Danish legislation [23] requiring employers to produce gender-specific wage statistics for the enterprise entered into force on 1 July 2002.
Une nouvelle législation danoise [23], requérant que les employeurs produisent des statistiques sur les salaires en fonction du sexe, est entrée en vigueur le 1er juillet 2002.

Specific reasons why more women should join construction include lucrative wages, particularly when compared to more traditional fields; opportunities for advancement based on skill—in construction I've found that the cream certainly rises to the top; long-term employment security; university education is not necessarily required; and people working in construction will always have that satisfaction of producing a product that's going to be there and evident for decades to come.
Les femmes ont intérêt à travailler dans le secteur de la construction pour des raisons bien précises: elles peuvent y gagner des salaires avantageux, en particulier lorsqu'on les compare à la rémunération des emplois occupés traditionnellement par les femmes; les compétences de la travailleuse sont un gage d'avancement, c'est-à-dire que, dans le secteur de la construction, ce sont certainement les meilleurs qui réussissent le mieux; le secteur se caractérise par une bonne sécurité d'emploi; il n'est pas nécessaire de faire des études universitaires pour y travailler; les travailleurs de la construction ont toujours la satisfaction de faire un produit bien tangible qui ne disparaîtra pas avant des dizaines d'années.

- by taking on the task, in cooperation with the social partners in the context of changing employment structures in which the greater complexity of operational requirements is linked to the individualization of what are often still gender-specific life plans, of establishing new 'normal' employment structures which clear the way for, and even encourage, diversity and flexibility, with wage levels laid down in collective agreements, full social security provision and untrammelled employees' communication and trade union rights,
- en entreprenant, en coopération avec les partenaires sociaux, dans le cadre des structures changeantes de l'emploi salarié, où la modulation des impératifs entrepreneuriaux est liée à l'individualisation de projets de vie qui sont parfois encore fonction du sexe, de mettre en place les nouvelles structures d'une "forme normale" de travail rémunéré, qui autorise, voire favorise la diversité et la flexibilité et qui se caractérise par une rémunération fixée par voie de conventions collectives, par une couverture sociale complète ainsi que par des possibilités sans réserve d'information du personnel et d'organisation syndicale;