Traduction de «Accommodate persons with a disability » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

accommodate persons with a disability [ accommodate persons with disabilities ]
tenir compte des besoins des personnes handicapées [ prendre des mesures d'adaptation pour les personnes handicapées | adapter le lieu de travail des personnes handicapées ]

person with a congenital disability [ person with a disability since birth | person born with a disability | person with a birth defect | person with a congenital defect ]
personne handicapée de naissance [ personne ayant une déficience congénitale | personne ayant une déficience de naissance | personne ayant une infirmité congénitale ]

person with a disability [ PWD | disabled person | person with disabilities | disabled | handicapped person | handicapped | invalid | incapacitated person ]
personne handicapée [ personne ayant une limitation fonctionnelle | personne atteinte d'invalidité | personne ayant une déficience | personne ayant un handicap | handicapé | invalide | déficient | infirme ]

for persons with a disability | for persons with disabilities | for handicapped persons | for disabled persons | for the disabled
handisport

disabled person | handicapped person | person with a disability | PWD
personne handicapée | handicapé | handicapée

disabled person | handicapped person | person with a disability
handicapé | personne handicapée

person with a visual impairment | visually impaired person | person with a visual disability | visually disabled person | visually impaired | visually disabled
personne ayant une déficience visuelle | déficient visuel | déficiente visuelle | handicapé visuel | handicapée visuelle | personne handicapée visuelle | handicapé de la vue | handicapée de la vue | malvoyant | malvoyante | personne malvoyante

guardianship in respect of persons under judicial disability
tutelle des interdits

person not under disability
personne non frappée d'incapacité

percentage of persons with previous convictions | percentage of persons with a criminal record
taux de personnes ayant des antécédents pénaux

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Finally, for countries such as Denmark, Finland, the Netherlands, Spain and Sweden, the main challenge is still to help target groups such as young persons, single persons, the elderly, disabled people, immigrants, Roma, travellers and the homeless to obtain accommodation appropriate to their specific needs.
Pour d'autres enfin, comme la Suède, la Finlande le Danemark l'Espagne, les Pays-Bas, le défi principal reste d'aider des groupes cibles comme les jeunes, les personnes seules, les personnes âgées ou handicapées, les immigrés, les Roms, les gens du voyage et les sans-abri, à disposer de logements adaptés à leurs besoins spécifiques.

5. Denial of reasonable accommodation in a particular case as provided for by Article 4(1)(b) of the present Directive as regards persons with disabilities or persons who associate with a person with a disability, where the accommodation is needed to enable such persons to provide personal assistance to a person with a disability, shall be deemed to be discrimination within the meaning of paragraph 1.
5. Le refus de réaliser un aménagement raisonnable dans une situation donnée comme le prévoit l'article 4, paragraphe 1, point b), de la présente directive, au bénéfice de personnes handicapées, ou de personnes liées à une personne handicapée lorsque l'aménagement est nécessaire pour permettre à ces personnes d'apporter une assistance personnelle à une personne handicapée, est considéré comme une discrimination au sens du paragraphe 1.

5. Denial of reasonable accommodation in a particular case as provided for by Article 4(1)(b) of the present Directive as regards person with disabilities and young children, or persons who associate with a person with a disability, where the accommodation is needed to enable such persons to provide personal assistance to a person with a disability, shall be deemed to be discrimination within the meaning of paragraph 1.
5. Le refus de réaliser un aménagement raisonnable dans une situation donnée comme le prévoit l'article 4, paragraphe 1, point b), de la présente directive, au bénéfice de personnes handicapées et de jeunes enfants, ou de personnes associées à une personne handicapée, lorsque l'aménagement est nécessaire pour permettre à ces personnes d'apporter une assistance personnelle à une personne handicapée, est considéré comme une discrimination au sens du paragraphe 1.

There is shared competence with regards to denial of reasonable accommodation for people with disabilities, access to and supply of goods and services that are available to the public including housing, discrimination in the of provision of financial services on the grounds of age and disability, differences of treatment on grounds of age, as well as the equal treatment of persons with disabilities and dialogue with relevant stakeholders.
La compétence est partagée s'agissant du refus de réaliser un aménagement raisonnable pour les personnes handicapées, de l'accès aux biens et services et de la fourniture de biens et services à la disposition du public, y compris en matière de logement, des discriminations dans la fourniture de services financiers en raison de l'âge ou du handicap, des différences de traitement en raison de l'âge, ainsi que de l'égalité de traitement des personnes handicapées et du dialogue avec les parties intéressées.

For the purposes of this provision, "reasonable accommodation" means alternative measures needed in a particular case to enable a person with a disability to have access to and/or enjoy or exercise on an equal basis with others rights that fall within the scope of this Directive as defined in Article 3(1) .
Aux fins de la présente disposition, on entend par "aménagements raisonnables" les mesures de rechange qui doivent être prises dans un cas particulier pour permettre à une personne handicapée d'avoir accès aux droits relevant du champ d'application de la présente directive tel que défini à l'article 3, paragraphe 1, et/ou d'en bénéficier ou de les exercer sur un pied d'égalité avec les autres.

[83] Reasonable accommodation involves a duty for the employer to take appropriate measures to enable a person with a disability to have access to, participate in, or advance in employment, or to undergo training, unless such measures would impose a disproportionate burden on the employer.
[83] Prévoir des aménagements raisonnables signifie que l’employeur est tenu de prendre les mesures appropriées pour permettre à une personne handicapée d’accéder à un emploi, de l’exercer ou d’y progresser, ou pour qu’une formation lui soit dispensée, sauf si ces mesures imposent à l’employeur une charge disproportionnée.

(16) The provision of measures to accommodate the needs of disabled people at the workplace plays an important role in combating discrimination on grounds of disability.
(16) La mise en place de mesures destinées à tenir compte des besoins des personnes handicapées au travail remplit un rôle majeur dans la lutte contre la discrimination fondée sur un handicap.

The CJEU has already decided that, under certain circumstances, discrimination based on disability may include discrimination based on the association of a plaintiff with a person who is disabled, although the plaintiff has no disability[57].
La CJUE a déjà déclaré que, dans certaines circonstances, la discrimination fondée sur un handicap pouvait comprendre la discrimination fondée sur l’association de la partie requérante, elle-même non handicapée, à une personne handicapée[57].

(17) This Directive does not require the recruitment, promotion, maintenance in employment or training of an individual who is not competent, capable and available to perform the essential functions of the post concerned or to undergo the relevant training, without prejudice to the obligation to provide reasonable accommodation for people with disabilities.
(17) La présente directive n'exige pas qu'une personne qui n'est pas compétente, ni capable ni disponible pour remplir les fonctions essentielles du poste concerné ou pour suivre une formation donnée soit recrutée, promue ou reste employée ou qu'une formation lui soit dispensée, sans préjudice de l'obligation de prévoir des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.