A recent study by the Canadian Policy Research Network points out that one of the most troubling aspects of Canada's economy is that the competitive human resource strategy of too many Canadian firms is based on a low-cost, low-value-added approach and that this approach perpetuates a low-skill, low-wage equilibrium in which neither employees nor employers demand higher levels of skills.
Une étude récente réalisée par les Réseaux canadiens de recherche en politiques publiques signale que l'un des aspects les plus troublants de l'économie canadienne est que la stratégie concurrentielle sur les ressources humaines repose sur une approche de la main-d'oeuvre à bon marché et à faible valeur ajoutée, et que cette approche perpétue une forme d'équilibre entre les faibles salaires et les faibles compétences caractérisé par le fait que ni les employés ni les employeurs n'exigent une amélioration du niveau de compétences.
