Various provinces, such as British Columbia, Alberta, Saskatchewan, New Brunswick, and Nova Scotia, have enacted specific exceptions that allow employers to continue to differentiate between employees on the basis of age in the administration of employee pensions, benefits, and insurance plans.
Diverses provinces, comme la Colombie-Britannique, l'Alberta, la Saskatchewan, le Nouveau-Brunswick et la Nouvelle-Écosse ont promulgué des exemptions qui autorisent les employeurs à continuer de distinguer les employés en fonction de l'âge, dans l'administration des pensions, des prestations et des régimes d'assurance.