If an employer has good and reasonable grounds for firing or disciplining an employee, nothing prevents that employer from acting even if someone has reported his company to the Competition Bureau for unfair practices.
Si un employeur a une raison juste et raisonnable de congédier ou de discipliner un employé, rien n'empêche cet employeur d'agir malgré une situation où quelqu'un aurait dénoncé sa compagnie pour pratique déloyale au Bureau de la concurrence.
