If they go with a group RRSP, which tends to be the smaller employers, because it transfers the administrative responsibility largely to one of the larger insurance companies or large institutional investor-type companies, they pay the contribution into the group RRSP, and they pay the 5% of payroll to CPP on the same dollars, up to 47%. This is plan-to-plan.
S'il opte pour un REER collectif — ce que font d'habitude les petits employeurs, parce que la responsabilité administrative est transférée en grande partie à une des grandes compagnies d'assurances ou grandes compagnies d'investissement institutionnel —, il verse les cotisations dans le REER collectif et paie 5 p. 100 des cotisations fiscales au RPC sur les mêmes montants, jusqu'à concurrence de 47 p. 100. C'est donc de régime à régime, qu'il s'agisse de cotisations déterminées ou de prestations déterminées.