Vertaling van "HR advisor " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

human resources adviser [ human resources advisor | HR advisor ]
conseiller en ressources humaines [ conseillère en ressources humaines | conseiller en RH | conseillère en RH ]

Performance Management: Tools and Strategies for HR Advisors
Gestion du rendement : outils et stratégies pour les conseillers en RH

Human Resources Public Affairs Senior Advisor [ HR PA Senior Advisor ]
Conseiller principal en affaires publiques des Ressources humaines [ Conseiller principal en AP des RH ]

SG/HR Special Advisor for African Peacekeeping Capabilities
conseiller spécial du SG/HR pour le développement des capacités africaines de maintien de la paix | conseiller spécial pour le développement des capacités africaines de maintien de la paix

food law advisor | food safety regulatory advisor | food regulatory advisor | legislation and specification advisor
conseillère en conformité réglementaire en agroalimentaire | expert en technologies alimentaires | conseiller en conformité réglementaire en agroalimentaire/conseillère en conformité réglementaire en agroalimentaire | expert en agroalimentaire

degree program advisor | higher education advisor | academic advisor | post-secondary level student advisor
chargée d’orientation et d’insertion professionnelle | conseiller d’orientation-psychologue | chargé d’orientation et d’insertion professionnelle/chargée d’orientation et d’insertion professionnelle | conseillère d’orientation psychologue

agricultural zootechnologist | agriculture advisor | agricultural business advisor | livestock advisor
conseiller en élevage | conseillère en élevage | conseiller d'élevage | conseiller d'élevage/conseillère d'élevage

ES/P Advisor | expert system/Prolog advisor | ES/P Advisor [Abbr.]
ES/P advisor

Information Technology Security Advisor | IT Security Advisor
conseiller pour la sécurité des technologies de l'information

1-hr-average (1) | 1-hr-averaging time (2) | hourly average (3)
moyenne horaire

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

33. Recalls its recommendation to the VP/HR and the EEAS to develop clear operational guidelines as to the role of focal points in Delegations, in order to empower them to act as true human rights advisors and enable them to efficiently carry out their work with coherence and inclusiveness, so as to optimise the work of the Delegations; believes that the work of the human rights focal points should be equally supported by Member States’ diplomatic staff; takes the view that the work of the human rights focal points should be fully independent and free of political interference and harassment from national authorities of third countries, especially in their contacts with human rights activists and civil society;
33. rappelle sa recommandation à l'adresse de la VP/HR et du SEAE, à savoir qu'ils définissent des orientations opérationnelles claires sur le rôle des personnes de contact dans les délégations, afin qu'elles soient habilitées à agir en qualité de véritables conseillers en matière de droits de l'homme et qu'elles puissent remplir efficacement leur mission de manière cohérente et globale, de façon à optimiser l'action des délégations; estime que cette mission devrait également être assurée par le personnel diplomatique des États membres; estime que les personnes de contact doivent pouvoir mener leurs activités en toute indépendance et sans être importunées par les pressions politiques ou les tracasseries des autorités nationales des pays tiers, notamment dans leurs rapports avec les militants des droits de l'homme et la société civile;

Zina Glinski, Senior Policy Advisor, Employment Equity, Human Resources Planning, Employment Equity and HR Systems, Department of Justice Canada: Every department is to establish goals — not quotas — to comply with the Employment Equity Act in areas of under-representation.
Zina Glinski, conseillère principale en politiques, Équité d'emploi, Planification des ressources humaines, et de l'équité en matière d'emploi et systèmes, ministère de la Justice Canada : Chaque ministère doit établir des objectifs — pas des contingents — pour se conformer à la Loi sur l'équité en matière d'emploi dans les catégories où il y a sous-représentation.

Zina Glinski, Senior Policy Advisor, Employment Equity, Human Resources Planning, Employment Equity and HR Systems
Zina Glinski, conseillère principale en politiques, Équité en matière, Section de la planification des RH et de l'équité en matière d'emploi et systèmes;

101. Calls on the VP/HR to promote equal geographically and gender-balanced opportunities in the EEAS, as set out in the Staff Regulations; urges the VP/HR and the Member States to propose high-level women candidates for leadership functions in the EEAS and Common Security and Defence Policy (CSDP) missions; welcomes the progress made in the context of CSDP missions in the appointment of Gender Advisors in almost all missions and in providing in-mission training; calls on the Council to include a reference to UNSCR 1325 in Council decisions establishing mission mandates; recommends that Member States provide all military and seconded civilian staff with standardised gender training modules prior to the missions;
101. invite la HR/VP à promouvoir l'égalité des chances dans le SEAE, en termes de représentation géographique et d'équilibre entre les hommes et les femmes, telle qu'elle est définie par le statut des fonctionnaires; invite instamment la HR/VP et les États membres à proposer des candidates de haut niveau à des postes de direction dans les missions du SEAE et de la politique de sécurité et de défense commune (PSDC); salue les progrès réalisés dans la nomination de conseillers pour les affaires de genre dans pratiquement toutes les missions de la PSDC et dans le domaine des formations en cours de mission; invite le Conseil à intégrer une référence à la RSCONU 1325 dans ses décisions prévoyant les mandats de mission; recommande que les États membres fournissent à tout le personnel militaire et civil détaché des modules harmonisés de formation sur l'égalité des genres avant les missions;

97. Calls on the HR/VP to promote equal geographically and gender-balanced opportunities in the EEAS, as set out in the Staff Regulations; urges the HR/VP and the Member States to propose high-level women candidates for leadership functions in the EEAS and Common Security and Defence Policy (CSDP) missions; welcomes the progress made in the context of CSDP missions in the appointment of Gender Advisors in almost all missions and in providing in-mission training; calls on the Council to include a reference to UNSCR 1325 in Council decisions establishing mission mandates; recommends that Member States provide all military and seconded civilian staff with standardised gender training modules prior to the missions;
97. invite la HR/VP à promouvoir l'égalité des chances dans le SEAE, en termes de représentation géographique et d'équilibre entre les hommes et les femmes, telle qu'elle est définie par le statut des fonctionnaires; invite instamment la HR/VP et les États membres à proposer des candidates de haut niveau à des postes de direction dans les missions du SEAE et de la politique de sécurité et de défense commune (PSDC); salue les progrès réalisés dans la nomination de conseillers pour les affaires de genre dans pratiquement toutes les missions de la PSDC et dans le domaine des formations en cours de mission; invite le Conseil à intégrer une référence à la RSCONU 1325 dans ses décisions prévoyant les mandats de mission; recommande que les États membres fournissent à tout le personnel militaire et civil détaché des modules harmonisés de formation sur l'égalité des genres avant les missions;

8. Urges the HR/VC and EU Member States to include references to UNSC Resolutions 1325 and 1820 in CSDP-related Council Decisions and mission mandates and to make sure that all CSDP missions have at least one Gender Advisor and an Action Plan on how to pursue the objectives of Resolutions 1325 and 1820; urges the HR/VC, EU Member States and Heads of Mission to make cooperation and consultation with local women's organisations a standard element of each mission;
8. exhorte la haute représentante/vice-présidente et les États membres de l'Union européenne à inscrire des références aux résolutions 1820 et 1325 du Conseil de sécurité des Nations unies dans les décisions et mandats de mission du Conseil relevant de la PSDC et à veiller à ce que toute mission de la PSDC comprenne au moins un conseiller spécialisé dans les questions d'égalité entre les hommes et les femmes ainsi qu'un plan d'action sur la manière de mettre en œuvre les objectifs des résolutions 1820 et 1325; prie instamment la haute-représentante/vice-présidente, les États membres de l'Union et les chefs de mission de faire de la coopération avec les organisations locales de défense des droits des femmes et de leur consultation un élément fondamental de toute mission;

HR/VP Ashton will also meet a number of other key U.S. officials and lawmakers including National Security Advisor General James Jones, Chairman of the Senate Foreign Relations Committee Senator John Kerry and World Bank President Robert Zoellick.
Mme Ashton rencontrera également un certain nombre d'autres éminents responsables et législateurs américains, notamment le général James Jones, conseiller à la sécurité nationale, le sénateur John Kerry, président de la commission des affaires étrangères du Sénat et Robert Zoellick, président de la Banque mondiale.

Zina Glinski, Senior Policy Advisor, Employment Equity, Human Resources Planning, Employment Equity and HR Systems;
Zina Glinski, conseillère principale en politiques, Équité en matière d'emploi, Section de la planification des ressources humaines et de l'équité en matière d'emploi et systèmes;

The PSC will draw on audit results from the past several years in order to better communicate to HR advisors and managers on the proper documentation of merit as well as to update its tools and guides.
La commission va utiliser les résultats des vérifications des dernières années pour mieux communiquer aux conseillers et aux gestionnaires en ressources humaines la façon de bien documenter le mérite dans leurs décisions en matière de dotation. Elle va aussi s'en servir pour faire la mise à jour de ses outils et de ses guides.