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Animal therapy
Application for employment
BDACI
Brockville and Area Community Living Association
Community Involvement
Employment protection
Employment security
Get involved in the day-to-day operations
Guaranteed employment
Humanisation of work
Humanization of work
Improvement of working conditions
Involve the volunteers
Involve volunteers
Involvement of animals in treatment
Job applicant
Job application
Job diversification
Job enrichment
Job expansion
Job involvement
Job protection
Job rotation
Job search
Job security
Job seeker
Job splitting
Job-splitting
Manage volunteers' involvement
Quality of life at work
Recruit volunteers
Risk to employment
Safeguarding jobs
Search for a job
Search for employment
Shared job
Take part in the day-to-day operation of the company
Therapy involving an animal
Therapy involving animals
Threat to jobs
Twin job
Work involvement

Vertaling van "Job involvement " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE
job involvement [ work involvement ]

implication au travail


involvement of animals in treatment | therapy involving animals | animal therapy | therapy involving an animal

zoothérapie


manage volunteers' involvement | recruit volunteers | involve the volunteers | involve volunteers

faire participer des bénévoles


getting involved in the day-to-day operation of the company | take part in the day-to-day operation of the company | get involved in the day-to-day operation of the company | get involved in the day-to-day operations

s’impliquer dans les activités quotidiennes de l’entreprise


job application [ application for employment | job applicant | job seeker | search for a job | search for employment | Job search(STW) ]

demande d'emploi [ candidature à un emploi | demandeur d'emploi | recherche d'emploi ]


job security [ employment protection | employment security | guaranteed employment | job protection | risk to employment | safeguarding jobs | threat to jobs ]

sécurité de l'emploi [ emploi menacé | emploi précaire | garantie d'emploi | précarité de l'emploi | protection de l'emploi ]


humanisation of work [ humanization of work | improvement of working conditions | job diversification | job enrichment | job expansion | job rotation | quality of life at work ]

humanisation du travail [ amélioration des conditions de travail | diversification des tâches | élargissement des tâches | enrichissement des tâches | qualité de vie au travail | rotation des postes ]


job splitting | job-splitting | shared job | twin job

travail à temps partagé | travail en binôme | TTP [Abbr.]


Brockville and District Association for Community Involvement [ BDACI | Community Involvement | Brockville and Area Community Living Association | Brockvillle and District Association for the Mentally Retarded | Brockville and District Association for Retarted Children ]

Brockville and District Association for Community Involvement [ BDACI | Community Involvement | Brockville and Area Community Living Association | Brockvillle and District Association for the Mentally Retarded | Brockville and District Association for Retarted Children ]


Benefits of Public Involvement for Custodial Departments: How involving stakeholders can improve contaminated site management

Avantages de la participation du public pour les ministères gardiens : Comment la participation des parties intéressées peut améliorer la gestion des sites contaminés
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
Involving the private sector in generating jobs and growth in developing countries

Impliquer le secteur privé pour créer des emplois et de la croissance dans les pays en développement


EUROPA - EU law and publications - EUR-Lex - EUR-Lex - 11010202_2 - EN - Involving the private sector in generating jobs and growth in developing countries

EUROPA - EU law and publications - EUR-Lex - EUR-Lex - 11010202_2 - EN - Impliquer le secteur privé pour créer des emplois et de la croissance dans les pays en développement


| To remedy this, the Commission proposes a complete overhaul of how the renewed Lisbon Strategy is implemented: A single National Action Programme for growth and jobs, adopted by national governments after discussion with their parliaments would help to get ownership and legitimacy at the national level would be strengthened through the involvement of social partners and civil society in the preparation of a national Lisbon programme.

| Afin d'y remédier, la Commission propose de réviser complètement les modalités de mise en œuvre de la stratégie de Lisbonne renouvelée: Un programme d'action national unique pour la croissance et l'emploi, adopté par les gouvernements nationaux après discussion avec leur parlement, leur permettrait de s'approprier le projet, et la légitimité au niveau national serait renforcée grâce à la participation des partenaires sociaux et de la société civile à la préparation du programme national sur la stratégie de Lisbonne.


EUROPA - EU law and publications - EUR-Lex - EUR-Lex - 11010202_2 - EN // Involving the private sector in generating jobs and growth in developing countries

EUROPA - EU law and publications - EUR-Lex - EUR-Lex - 11010202_2 - EN // Impliquer le secteur privé pour créer des emplois et de la croissance dans les pays en développement


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Involving the private sector in generating jobs and growth in developing countries Summaries of EU legislation: direct access to the main summaries page

Impliquer le secteur privé pour créer des emplois et de la croissance dans les pays en développement Synthèses de la législation de l'UE: accès direct à la page principale des synthèses


14. Underlines that women workers moving abroad for jobs involving child or elderly care, such as babysitters, au-pairs, nannies or nurses, are often employed by private entities such as families or family members and thus end up working without a contract or illegally, and consequently have no rights and benefits linked to social security, healthcare etc. available to them;

14. souligne que les femmes qui partent à l'étranger pour effectuer des travaux consistant à prendre soin d'enfants ou de personnes âgées – gardes d'enfants, jeunes filles au pair, nourrices ou gardes-malades – sont fréquemment employées par des entités privées telles que les familles ou certains membres de la famille et qu'elles finissent donc souvent par travailler sans contrat ou illégalement, en n'ayant par conséquent à leur disposition ni droits, ni prestations en matière de sécurité sociale, de soins de santé, etc.;


14. Underlines that women workers moving abroad for jobs involving child or elderly care, such as babysitters, au-pairs, nannies or nurses, are often employed by private entities such as families or family members and thus end up working without a contract or illegally, and consequently have no rights and benefits linked to social security, healthcare etc. available to them;

14. souligne que les femmes qui partent à l'étranger pour effectuer des travaux consistant à prendre soin d'enfants ou de personnes âgées – gardes d'enfants, jeunes filles au pair, nourrices ou gardes-malades – sont fréquemment employées par des entités privées telles que les familles ou certains membres de la famille et qu'elles finissent donc souvent par travailler sans contrat ou illégalement, en n'ayant par conséquent à leur disposition ni droits, ni prestations en matière de sécurité sociale, de soins de santé, etc.;


There are many jobs involved in this process: almost 2 000 at Vila do Conde, 5 000 in Germany, more than 5 000 worldwide, as well as thousands of jobs that would be indirectly affected in supplier companies and in the research and development centres of Qimonda’s other partners.

De multiples emplois sont en jeu dans ce processus: presque 2 000 à Vila do Conde, 5 000 en Allemagne, plus de 5 000 dans le monde, ainsi que des milliers d’emplois qui seraient indirectement touchés dans les entreprises de fournisseurs ainsi que dans les centres de recherche et de développement d’autres partenaires de Qimonda.


When a worker moves from one job to another within one Member State, or where that new job involves him or her moving to another Member State, it is intended that he or she should, as a matter of principle, have the choice as to whether to leave their entitlements in the previous system – putting them on ice, so to speak – or to transfer the entitlements into the new one.

Lorsqu’un travailleur change de travail à l’intérieur d’un État membre, ou lorsque ce nouvel emploi implique qu’il se déplace dans un autre État membre, le but est qu’il puisse, par principe, avoir le choix entre garder ses droits dans le système antérieur - en les gelant, pour ainsi dire - ou les transférer dans le nouveau système.


When a worker moves from one job to another within one Member State, or where that new job involves him or her moving to another Member State, it is intended that he or she should, as a matter of principle, have the choice as to whether to leave their entitlements in the previous system – putting them on ice, so to speak – or to transfer the entitlements into the new one.

Lorsqu’un travailleur change de travail à l’intérieur d’un État membre, ou lorsque ce nouvel emploi implique qu’il se déplace dans un autre État membre, le but est qu’il puisse, par principe, avoir le choix entre garder ses droits dans le système antérieur - en les gelant, pour ainsi dire - ou les transférer dans le nouveau système.


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