Vertaling van "Job separation rate " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

job separation rate | separation rate
taux de sortie de l'emploi

job wage | payment by the job | piece rate | piece wage | piece work remuneration | piecework earnings | piece-work payment | straight piecework | task wage | unit wage
rémunération à la tâche | rémunération aux pièces | salaire à la tâche | salaire aux pièces

job separation
sortie de l'emploi

traditional job performance rating factor
facteur traditionnel de notation

The Job Separation Survey
Enquête sur la cessation d'emploi

accession and separation rate
taux d'embauchage et de cessation d'emploi

job evaluation | work evaluation | job rating | job grading
évaluation des emplois | évaluation des tâches | qualification du travail | évaluation des postes | évaluation des postes de travail

rate of wages | rate for the job
taux de rémunération

job rating
cotation des emplois | notation des emplois

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

The separation rates[4] declined well below pre-crisis levels, while the job finding rate[5] has accelerated its recovery over the last quarters and approached its pre-crisis rate.
Le taux de sortie de l'emploi[4] a baissé bien en dessous des niveaux d'avant la crise, tandis que le taux d'embauche[5] a gagné en vigueur au cours des derniers trimestres et approche son niveau d'avant la crise.

Madam Chair, what I would like to answer on this is that the job description of the employee of National Defence is part of the core public administration, and CSIS is a separate employer, having their own system, their own classification standard that is not comparable to ours. They don't use the same rating.
Madame la présidente, je crois qu'il faut bien préciser que le fonctionnaire à l'emploi de la Défense nationale fait partie de l'administration publique centrale, alors que le SCRS est un employeur distinct qui utilise son propre système et applique ses propres normes de classification qui ne sont pas comparables aux nôtres.

There are also several issues faced by the children of Filipino domestic workers: the permanent separation of Canadian-born children from their mothers, who are arbitrarily deported from Canada; denial of access to benefits, such as medical care, housing, welfare, and subsidized child care because their mothers have lost their immigration status in Canada; systemic racism experienced by Filipino youth in the school system and other Canadian institutions, resulting in high dropout rates for Filipino youth; child apprehension by Canadian authorities; children going back to the Philippines because of lack of access or denial of access to subsidized child care; single mothers and teen pregnancies; cheap labour for Filipino youth, who end up working in low-paying service or factory work jobs to help augment the financial situation of their families; sexual and emotional abuse of children by their step-parent or their mother's new common-law partner (1545) Our recommendations on family reunification to the standing committee are as follows.
Les enfants des employées de maison philippines connaissent eux aussi divers problèmes: la séparation permanente des enfants nés au Canada de leur mère, arbitrairement expulsée du Canada; le refus de prestations, tels que soins médicaux, logement, assistance sociale et garde d'enfants subventionnée parce que leurs mères ont perdu le statut d'immigrantes au Canada; le racisme systémique que connaissent les jeunes Philippins dans le système scolaire et d'autres institutions canadiennes, ce qui conduit à un fort taux de décrochage scolaire; l'appréhension des enfants par les autorités canadiennes; le retour aux Philippines d'enfants pour cause de manque ou de refus de services de garde subventionnés; mères célibataires et grossesses adolescentes; travail faiblement rémunéré des jeunes Philippins qui se retrouvent dans des emplois de service ou d'usine à faible salaire afin de contribuer à la subsistance de leur famille; sévices sexuels et psychologiques infligés aux enfants par leur beau-père ou le nouveau concubin de leur mère (1545) Nous formulons les recommandations suivantes au comité permanent sur la réunion des familles: les personnes admises au titre du programme des aides familiaux résidants devraient recevoir le statut de résident permanent.

We recommend the following seven-point plan: one, proceed right away with the implementation of a more transparent EI rate-setting mechanism; two, bring EI premiums into balance with EI costs, as supported by 93% of business owners; three, separate the EI fund from general revenues, as supported by two-thirds of business owners surveyed; four, move to a 50-50 split of premiums, as supported by 92% of business owners; five, refund employers for the EI CPP overcontributions, worth over $500 million a year; six, compensate small and medium-sized businesses for the costs associated with extended parental leave; and seven, reintroduce a program like New Hires, which was hugely popular, especially in Atlantic Canada, to help create new jobs.
Nous recommandons au gouvernement un plan en sept volets : un, mettre en oeuvre sans attendre un mécanisme plus transparent d'établissement des taux de cotisation; deux, équilibrer les prestations et les coûts de l'assurance-emploi, comme le veulent 93 p. 100 des propriétaires d'entreprises; trois, séparer la caisse de l'assurance-emploi des recettes générales, comme l'exigent les deux-tiers des propriétaires d'entreprises interrogés; quatre, partager en parts égales les cotisations, comme l'ont indiqué 92 p. 100 des propriétaires d'entreprises; cinq, rembourser aux employeurs les trop-payés à l'assurance-emploi et au RPC, qui s'élèvent à plus de 500 millions de dollars par année; six, indemniser les petites et moyennes entreprises pour les coûts liés aux congés parentaux prolongés; et sept, rétablir le Programme pour l'embauche de nouveaux travailleurs, qui était d'ailleurs très populaire, surtout en Atlantique, afin de stimuler la création d'emplois.

I point out that since the government came into office the unemployment rate in the constituency of Mercier, which the hon. member represents, has dropped by 4.5 per cent. What will put in danger the thousands of jobs we created in the hon. member's riding is if Quebec decides to separate, which it will not do.
Je ferai remarquer que, depuis l'arrivée au pouvoir du présent gouvernement, le taux de chômage dans la circonscription de Mercier qu'elle représente a diminué de 4,5 p. 100. Ce qui menace ces milliers d'emplois que nous avons créés dans la circonscription de la députée, c'est la possibilité que le Québec décide de se séparer, ce qu'il ne fera pas.

To really understand the difference between Ontario and Quebec, we should talk about the employment rate, the number of people in the labour force and the number of people who have jobs, and then we see the difference in wealth and development that separates the two so-called central provinces which have been indiscriminately attacked by the other Canadian provinces.
Il faut parler, pour bien comprendre la différence entre l'Ontario et le Québec, du taux d'emploi, du nombre de personnes en âge de travailler, dans la population qui ont un emploi, pour bien comprendre l'écart de richesse et de développement qui sépare les deux provinces dites du centre qui ont été indistinctement la cible des attaques des autres provinces canadiennes.