The aim of tying employees to the company through occupational pension promises is losing ground: employers are less reliant on firm-specific skills due to technological advances and employees are increasingly preferring flexibility and mobility.
L’objectif consistant à lier les salariés à l’entreprise en leur promettant une retraite professionnelle est en perte de vitesse: les employeurs dépendent moins qu’avant de compétences propres à leur entreprise en raison des progrès technologiques, et les salariés préfèrent de plus en plus la flexibilité et la mobilité.