Unions aren't able to make complaints, for example, under the Employment Equity Act, when an employer isn't either consulting with the unions or with the equity groups or representatives of employees, or when they're not meeting their employment equity goals or plans, or coming up with plans.
Les syndicats ne peuvent pas loger de plaintes en vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi, par exemple, quand un employeur ne les consulte pas ou ne consulte pas les groupes désignés ou les représentants des employés, ou quand il n'atteint pas ses objectifs d'équité en matière d'emploi ou ne présente pas de plans.