Traduction de «Needs the labour market » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

market requirements [ labour market needs | labor market needs | needs of the labour market | needs of the labor market ]
besoins du marché du travail

meet labour market needs [ meet labor market needs ]
répondre aux besoins du marché du travail

functioning of the labour market [ functioning of the labor market | labour market operations | labor market operations | operation of the labour market | operation of the labor market ]
rouages du marché du travail [ fonctionnement du marché du travail ]

attachment to the labour market | connection to the labour market | labour market attachment
liens avec le marché du travail

job access [ access to the labour market | employment opportunity | job market | job perspective ]
accès à l'emploi [ accès au marché du travail | chance d'obtenir un emploi | débouché d'emploi | perspective d'emploi ]

reintegration into working life [ professional reintegration | reintegration into the labour market | return to employment | return to the labour market ]
réinsertion professionnelle [ intégration professionnelle | réintégration professionnelle ]

forward labour management | forward-looking labour market management | forward-looking management of the labour market
gestion prévisionnelle du marché du travail

economic needs of the market | economic requirements of the market
besoins économiques du marché

person re-entering the labour market
personne qui réintègre le monde professionnel (1) | personne souhaitant se réinsérer dans la vie professionnelle (2)

re-entry into the labour market
réinsertion professionnelle (1) | réinsertion (2)

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

to bear in mind that the EU has an offensive interest in the outward mobility of highly skilled professionals; to refrain from undertaking new commitments beyond the GATS with regard to inward mobility until the other parties substantially improve their offers; to acknowledge that the labour clause maintains the legal obligation of foreign service providers to comply with EU and Member State social and labour legislation, as well as with collective agreements; to enter into ambitious Mode 4 commitments for those cases which underpin Mode 3 commitments; to preserve the ability to conduct economic needs and labour market tests on contractual service suppliers and independent professionals;
garder à l'esprit que l'Union européenne a un intérêt "offensif" à la mobilité sortante de professionnels hautement qualifiés; s'abstenir de contracter de nouveaux engagements allant plus loin que l'AGCS en ce qui concerne la mobilité entrante tant que les autres parties n'améliorent pas substantiellement leurs offres; reconnaître que la clause relative à la main-d'œuvre maintient l'obligation juridique pour les prestataires de services étrangers de respecter la législation sociale et du travail de l'Union et des États membres, ainsi que les conventions collectives; prendre des engagements ambitieux au titre du mode 4 pour les dossiers qui sous-tendent les engagements du mode 3; conserver la possibilité de réaliser des tests concernant les besoins économiques et le marché du travail sur les prestataires de services contractuels et les travailleurs indépendants;

vii. to bear in mind that the EU has an offensive interest in the outward mobility of highly skilled professionals; to refrain from undertaking new commitments beyond the GATS with regard to inward mobility until the other parties substantially improve their offers; to acknowledge that the labour clause maintains the legal obligation of foreign service providers to comply with EU and Member State social and labour legislation, as well as with collective agreements; to enter into ambitious Mode 4 commitments for those cases which underpin Mode 3 commitments; to preserve the ability to conduct economic needs and labour market tests on contractual service suppliers and independent professionals;
vii. garder à l'esprit que l'Union européenne a un intérêt "offensif" à la mobilité sortante de professionnels hautement qualifiés; s'abstenir de contracter de nouveaux engagements allant plus loin que l'AGCS en ce qui concerne la mobilité entrante tant que les autres parties n'améliorent pas substantiellement leurs offres; reconnaître que la clause relative à la main-d'œuvre maintient l'obligation juridique pour les prestataires de services étrangers de respecter la législation sociale et du travail de l'Union et des États membres, ainsi que les conventions collectives; prendre des engagements ambitieux au titre du mode 4 pour les dossiers qui sous-tendent les engagements du mode 3; conserver la possibilité de réaliser des tests concernant les besoins économiques et le marché du travail sur les prestataires de services contractuels et les travailleurs indépendants;

21. Welcomes the tools for skills development and the forecasting of skill needs proposed by the Commission; highlights the fact that skills development should encourage the development of STEM skills, which are widely useful in an economy; stresses, however, that more ambitious action and investment is needed; believes that in order to anticipate future skills needs, all labour market stakeholders must be strongly involved at all levels;
21. salue les outils de développement des compétences et les prévisions des besoins en compétences proposés par la Commission; souligne que le développement des compétences devrait encourager l'acquisition des compétences en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STEM), qui sont d'une grande utilité dans l'économie; insiste toutefois sur le fait que des mesures et des investissements plus ambitieux s'imposent; est convaincu que, pour anticiper les besoins de compétences futurs, il convient d'associer étroitement toutes les parties prenantes du marché du travail à tous les niveaux;

The attention paid to these phenomena has grown in recent years (3) in the context of the European Employment Strategy (EES) and they have been addressed directly and as part of a more general debate on the need for labour market reform, as well as in relation to parallel related themes such as illegal immigration in the EU and decent work in third countries.
Dans le cadre de la stratégie européenne pour l'emploi (SEE), l'attention portée à ces phénomènes (3) a de fait gagné en importance ces dernières années, qu'ils soient abordés directement ou dans le cadre de considérations plus générales quant à la nécessité de réformer le marché du travail, ou encore en relation avec des questions connexes telles que l'immigration illégale dans l'UE et le travail décent dans les pays tiers.

56. Stresses the need to develop policies and services to address skills needs and labour market mismatches – including better information on skills needs in the EU in the medium and long term –, as well as regularly updating projections of future macroeconomic, demographic and labour market trends at all levels including an analysis of skills needs by sector taking into account business needs;
56. souligne la nécessité de mettre en place les politiques et les services nécessaires pour faire face aux besoins de compétences et aux déséquilibres du marché du travail, notamment en assurant une meilleure information sur les besoins de compétences à moyen et à long terme dans l'Union et la mise à jour régulière des projections des tendances futures des données macroéconomiques et démographiques et du marché du travail à tous les niveaux, assortie d'une analyse des besoins de compétences par secteur, tenant compte des besoins des entreprises;

The 2005 Policy Plan on legal migration sets out the broad lines for further development of a common European policy on legal and, in particular, labour immigration, which is an important component of EU policies to compensate the negative effects of demographic ageing and meet the changing needs of labour markets.
The 2005 Policy Plan on legal migration sets out the broad lines for further development of a common European policy on legal and, in particular, labour immigration , which is an important component of EU policies to compensate the negative effects of demographic ageing and meet the changing needs of labour markets.

Circular migration schemes would need to be carefully monitored, with regard both to design and practical implementation in order to ensure both that they meet their twin objectives of responding to the needs of labour markets in the EU and contributing to the development of countries of origin and that circular migration does not become permanent.
Les programmes de migration circulaire devront faire l'objet d'un suivi attentif tant en ce qui concerne leur conception que leur mise en œuvre pratique, d'une part, pour atteindre leur double objectif de répondre aux besoins de main-d'œuvre de l'UE et de contribuer au développement des pays d'origine, d'autre part, pour éviter que la migration circulaire ne devienne permanente.

However further developments related to quality improvement are still needed in labour market statistics, such as the achievement of greater coherence with employment data from national accounts and from other surveys in business and agriculture and the introduction of European sampling schemes and flash estimates to improve timeliness in the dissemination of indicators.
Toutefois, la qualité des statistiques relatives au marché du travail doit encore être améliorée, notamment par une plus grande cohérence avec les données sur l’emploi émanant des comptes nationaux et d’autres enquêtes effectuées auprès des entreprises et des exploitations agricoles et l’introduction de plans d’échantillonnage européens et d’estimations rapides pour améliorer l’actualité des indicateurs diffusés.

Human resources which are better adapted to the needs of labour markets are both the key to European competitiveness worldwide and the basis for more independent living.
Des ressources humaines mieux adaptées aux besoins des marchés du travail sont à la fois la clé d’une Europe compétitive à l’échelle mondiale et le fondement d’une plus grande autonomie des personnes.