Vertaling van "Neutral product data " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

neutral product data
données de produits neutres

production-neutral [ production neutral ]
sans effet sur la production [ neutre à l'égard de la production ]

neutral data | neutral file
fichier neutre

SAP Corporation Systems, Applications and Products in Data Processing [ SAP AG | Systems, Applications and Products in Data Processing | Systems Analysis and Program Development ]
SAP AG [ Systèmes, applications et produits de traitement de données | Analyse de systèmes et développement de programme ]

Compatible Trade and Production Data Base
Base de données compatibles sur le commerce et la production

neutral product definition database for large multifunctional systems | NEUTRABAS [Abbr.]
base de données neutre pour la définition de produits servant à grands systèmes multifonctionnels

Hardware Reference data base | Hardware Product Reference data base | HREF data base
base de données de référence sur le matériel

management of product data | oversee product data | manage product data | product data management
gestion des données de produits | gestion des données produit | gestion des données produits

neutral cure by-product
sous-produit neutre de vulcanisation

Software Reference data base | SREF | Software Product Reference data base
base de données de référence sur le logiciel

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

3.4. A gender-neutral job evaluation should be based on new systems for classifying and organising staff and organising work and on professional experience and productivity assessed above all in qualitative terms, such as education and other qualifications, mental and physical requirements, responsibility for human and material resources, for use as a source of data and assessment grids for determining pay, with due regard to the principle of comparability.
3.4. Une évaluation professionnelle non discriminatoire devrait être fondée sur des systèmes de classification et d'organisation du personnel et des tâches, sur l'expérience professionnelle et la productivité, évaluées surtout d'un point de vue qualitatif, comme l'éducation et d'autres qualifications, les exigences mentales et physiques, la responsabilité en matière de ressources humaines et matérielles, à partir desquels seront établies des données et des grilles d'évaluation qui serviront à déterminer les rémunérations, étant entendu qu'il doit être tenu dûment compte du principe de transparence et de comparabilité.

3.4. A gender-neutral job evaluation should be based on new systems for classifying and organising staff and organising work and on professional experience and productivity assessed above all in qualitative terms, such as education and other qualifications, mental and physical requirements, responsibility for human and material resources, for use as a source of data and assessment grids for determining pay, with due regard to the principle of comparability.
3.4. Une évaluation professionnelle non discriminatoire devrait être fondée sur des systèmes de classification et d'organisation du personnel et des tâches, sur l'expérience professionnelle et la productivité, évaluées surtout d'un point de vue qualitatif, comme l'éducation et d'autres qualifications, les exigences mentales et physiques, la responsabilité en matière de ressources humaines et matérielles, à partir desquels seront établies des données et des grilles d'évaluation qui serviront à déterminer les rémunérations, étant entendu qu'il doit être tenu dûment compte du principe de comparabilité.

3.4. A gender-neutral job evaluation should be based on new systems for classifying and organising staff and work and on professional experience and productivity assessed above all in qualitative terms, for use as a source of data and assessment grids for determining pay, with due regard to the principle of comparability.
3.4. Une évaluation professionnelle non discriminatoire devrait être fondée sur de nouveaux systèmes de classification et d'organisation du personnel et des tâches, sur l'expérience professionnelle et la productivité, évaluées surtout d'un point de vue qualitatif, à partir desquels seront établies des données et des grilles d'évaluation qui serviront à déterminer les rémunérations, étant entendu qu'il doit être tenu dûment compte du principe de comparabilité.

3.4. A gender-neutral job evaluation should be based on new systems for classifying and organising staff and organising work and on professional experience and productivity assessed above all in qualitative terms, for use as a source of data and assessment grids for determining pay, with due regard to the principle of comparability.
3.4. Une évaluation professionnelle non discriminatoire doit être fondée sur de nouveaux systèmes de classement du personnel et d'organisation du travail, sur l'expérience professionnelle et la productivité, évaluées surtout d'un point de vue qualitatif, à partir desquels seront établies des données et des grilles d'évaluation qui serviront à déterminer les rémunérations, étant entendu qu'il doit être tenu dûment compte du principe de comparabilité.

Precise data on productivity in the area must be available to allow for calculation of any "slippage" which should be neutralized.
Des données précises sur la productivité de la zone devraient alors être disponibles, de façon à permettre le calcul d'un éventuel "slippage" qui devrait être neutralisé.