Traduction de «Normal work schedule » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

regular schedule | regular work schedule | normal schedule | normal work schedule
horaire normal de travail | horaire normal | horaire de travail normal | horaire régulier | horaire de travail régulier | horaire régulier de travail

normal schedule [ normal work schedule | normal hours ]
horaire de travail normal [ horaire ordinaire ]

normal workweek [ normal work week | basic workweek | basic work week | scheduled workweek | standard workweek | standard work week | regular workweek | basic working week ]
semaine normale de travail [ SNT | semaine régulière ]

fixed hours [ fixed schedule | fixed hours schedule | fixed work-hour schedule | fixed work schedule | fixed working hours ]
horaire fixe [ horaire uniforme ]

implement work schedule | obey work schedule | follow work schedule | following work schedule
respecter un planning de travail

complying with manufacturing work schedule | following of manufacturing work schedule | follow manufacturing work schedule | following manufacturing work schedule
suivre un programme de travail dans une opération de fabrication

adhere to transport work schedule | follow transport work schedule | adhere to transpiration work schedule | follow transportation work schedule
respecter le planning de travail dans les transports

Stressful work schedule
Rythme de travail pénible

normal workday | normal work day | normal working day | regular workday | regular work day | regular working day | standard workday
journée normale de travail | journée de travail normale | journée régulière de travail | journée de travail régulière

scheduling of work | work scheduling
établissement des horaires

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Reintegration, which is often the most complex stage, is the transition to progressively returning the ill or injured CF personnel to a normal work schedule and workload in the regular force or primary reserves, transition to the cadet organization or rangers, or preparing for a post-service civilian career and associated work life.
La réintégration, qui est souvent l'étape la plus complexe, est une période de transition où le militaire malade ou blessé retourne progressivement à une charge de travail et à un horaire normal au sein de la Force régulière ou de la Première réserve, se recycle dans l'organisation des cadets ou des Rangers ou se prépare à entamer une carrière et à poursuivre sa vie en tant que civil.

Reintegration is the transition to either returning the ill or injured CF member to a normal work schedule and workload in their regular force or the primary reserves, transition to the cadet organizations or to the rangers, or preparing for a civilian career and life after the forces.
La réintégration est une période de transition durant laquelle le membre des Forces canadiennes malade ou blessé retourne à une charge de travail et à un horaire normaux au sein de la Force régulière ou de la Première réserve, se recycle dans les organisations de cadets ou de Rangers ou se prépare à entamer une carrière et à poursuivre sa vie en tant que civil.

The Conference of Presidents has decided that Parliament will follow its normal work schedule and that this month’s part-session will end, as planned, after the vote on Thursday.
La Conférence des présidents a décidé que le Parlement poursuivrait son plan de travail normal et que la période de session de ce mois-ci se terminerait, comme prévu, après le vote de jeudi.

Such events include community, national and international occasions as well as those for which members volunteer outside their normal work schedule such as concerts, festivals, sporting events, or dances etc.Each request is assessed to ensure that such participation will uphold the RCMP's image and reputation and meet established RCMP policies and procedures governing such attendance.
Il y a entre autres des événements communautaires, nationaux et internationaux ainsi que des occasions où des membres se portent volontaires hors des heures normales de travail, p. ex. des concerts, des festivals, des événements sportifs, des danses. On étudie chaque demande pour faire en sorte que la participation de la GRC concorde avec son image et sa réputation et est conforme aux politiques et modalités établies.

Schreyer, Commission (DE) Madam President, Mr President-in-Office of the Council, Mr Lewandowski, Mr Garriga, ladies and gentlemen, budgets always involve a tight and busy work schedule, and it is therefore entirely typical that an important budget debate should take place at the first normal plenary session of the new Parliament.
Schreyer, Commission. - (DE) Madame la Présidente, Monsieur le Président en exercice du Conseil, Monsieur Lewandowski, Monsieur Garriga, Mesdames et Messieurs, les budgets entraînent toujours un calendrier de travail chargé et serré, et il est donc tout à fait normal qu’un important débat budgétaire ait lieu lors de la première session plénière ordinaire du nouveau Parlement.

16. Calls on the Member States to await a revised version of the directive and not to make excessive use of the derogation provided for in Article 18(1)(b)(i) and not to misuse it to cater for the apparent problems caused by the Court of Justice's interpretation of working time for on-call stand-by hours at the workplace in the health-care and other sectors; suggests that the Member States exchange information about already existing models and schedules that deal with stand-by service without conflicting with the normal rules of the directive; urges the Member States, together with the social partners in the relevant sectors, seriously to look for alternative solutions within the scope of the directive, which provides for other flexibility options that do not completely do away with any limitation on working hours and continue to provide for adequate protection; calls, in the meantime, on the Member States and employers to endeavour to ensure that workers subject to the derogation in Article 18(1)(b)(i) are not working excessively long hours and particularly not over prolonged periods;
16. invite les États membres à attendre la version révisée de la directive, à ne pas généraliser le recours à la possibilité de dérogation contenue à l'article 18, paragraphe 1, point b) i) de la directive 93/104/CE, et à ne pas en abuser pour résoudre les problèmes qui semblent résulter de l'interprétation de la Cour de justice des Communautés européennes en matière de temps de travail pour les périodes de garde sur le lieu de travail, notamment dans le secteur des soins de santé; leur conseille d'échanger des informations sur les modèles et les programmes déjà en vigueur en matière de services de garde, sans pour autant que les dispositions normales de la directive ne soient enfreintes; les exhorte, conjointement avec les partenaires sociaux des secteurs pertinents, à rechercher sérieusement des solutions de rechange dans le cadre du champ d'action de la directive, laquelle prévoit d'autres options de flexibilité qui ne s'affranchissent pas complètement de toute limitation du temps de travail et continuent à offrir une protection suffisante; invite, dans l'intervalle, les États membres et les employeurs à s'efforcer de faire en sorte que les travailleurs soumis à la dérogation contenue audit article 18, paragraphe 1, point b) i), précité n'accomplissent pas des journées de travail excessivement longues, notamment sur des périodes prolongées;

13. Calls on the Member States to await a revised version of the directive and not to proliferate the use of the derogation option provided for in Article 18(1)(b)(i) and not to misuse it to cater for the apparent problems caused by the Court of Justice's interpretation of working time for on-call stand-by hours at the workplace in the health care sector and others; suggests that they exchange information about already existing models and schedules that deal with stand-by service without conflicting with the normal rules of the directive; and urges them, together with the social partners in the relevant sectors, to seriously look for alternative solutions within the scope of the directive, which provides for other flexibility options that do not completely do away with any limitation of working hours and continue to provide for adequate protection; calls, in the meantime, on the Member States and employers to endeavour to ensure that workers subject to the derogation in Article 18(1)(b)(i) are not working excessively long hours and particularly not over prolonged periods;
13. invite les États membres à attendre la version révisée de la directive, à ne pas généraliser le recours à la possibilité de dérogation contenue à l'article 18, paragraphe 1, point b) i), et à ne pas en abuser pour résoudre les problèmes qui semblent résulter de l'interprétation de la Cour de justice des Communautés européennes en matière de temps de travail pour les périodes de garde sur le lieu de travail, notamment dans le secteur des soins de santé; leur conseille d'échanger des informations sur les modèles et les programmes déjà en vigueur en matière de services de garde, sans pour autant que les dispositions normales de la directive ne soient enfreintes; les exhorte, conjointement avec les partenaires sociaux des secteurs pertinents, à rechercher sérieusement des solutions de rechange dans le cadre du champ d'action de la directive, laquelle prévoit d'autres options de flexibilité qui ne s'affranchissent pas complètement de toute limitation du temps de travail et continuent à offrir une protection suffisante; invite, dans l'intervalle, les États membres et les employeurs à s'efforcer de faire en sorte que les travailleurs soumis à la dérogation contenue à l'article 18, paragraphe 1, point b) i), précité n'accomplissent pas des journées de travail excessivement longues, notamment sur des périodes prolongées;

But I think the issue they're raising is that because of extreme staff shortages, people are being scheduled for hours of work that they wouldn't normally be scheduled for, and it's leading to a lot of stress and burnout.
Cependant, ce qu'ils prétendent c'est qu'en raison d'une pénurie criante d'effectifs, les employés doivent effectuer des quarts de travail qu'ils ne feraient pas normalement, ce qui est cause de stress et d'épuisement professionnel.