Vertaling van "Open organizational culture " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

open corporate culture [ open organizational culture ]
culture organisationnelle ouverte

organizational culture [ organization culture | corporate culture | work culture | business culture | enterprise culture ]
culture organisationnelle [ culture d'organisation | culture d'entreprise | culture professionnelle | culture de travail | culture corporative ]

organizational culture | organisational culture | organisation culture | corporate culture
culture organisationnelle | culture d'organisation | culture d'entreprise | culture de l'entreprise | culture ministérielle | culture corporative

ethical corporate culture [ ethical organizational culture ]
culture d'éthique organisationnelle

corporate culture | organizational culture
culture d'entreprise | culture d'organisation

organizational culture
culture organisationnelle

Swiss Open-Air Museum Ballenberg of rural culture
Musée suisse de l'habitat rural Ballenberg

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

And that is the next step; the more often we are able to hold that kind of session, the more inclusive and open the organizational culture will become.
C'est la prochaine étape; plus on pourra tenir ce genre de séance, plus la culture organisationnelle sera inclusive et ouverte.

These transformations include working as one NARA, not just as component parts; embracing the primacy of electronic information in all facets of our work and positioning NARA to lead accordingly; fostering a culture of leadership, not just as a position but as the way we all conduct our work; transforming NARA into a great place to work through trust and empowerment of all of our staff, the agency’s most vital resource; creating structures and processes to allow our staff to more effectively meet the needs of our customers; and opening our organizational boundaries to learn from others.
Ces transformations consistent notamment à fonctionner comme une NARA à part entière, et non seulement comme des composantes distinctes; à reconnaître la primauté de l’information électronique dans toutes les facettes de notre travail et à positionner la NARA de manière à ce qu’elle puisse donner l’exemple; à promouvoir une culture de leadership, non seulement en étant les premiers, mais en l’intégrant à notre manière de travailler; à transformer la NARA en un lieu de travail exceptionnel en accordant notre confiance et l’autonomie à notre personnel, notre plus précieuse ressource; à créer des structures et des processus qui permettront à notre personnel de répondre plus efficacement aux besoins de notre clientèle; enfin, à ouvrir nos frontières organisationnelles afin d’apprendre des autres.

Women may have succeeded in opening the doors to the corridors of power, but to achieve any kind of recognition, they must struggle to adjust to a political and organizational culture that evolved at a time when women were excluded.
Les femmes ont peut-être réussi à entrouvrir les portes des lieux de pouvoir, mais afin de s'y tailler une place, elles doivent faire des efforts considérables pour s'adapter à une culture politique et organisationnelle conçue en des temps où régnait l'exclusion des femmes.