For instance, when an organization clearly identifies the need to increase the representation of a designated group within its planning, this organizational need can then be used as part of the process for selection for retention or layoff.
Par exemple, lorsqu'une organisation indique clairement dans ses plans qu'elle doit augmenter la représentation d'un groupe désigné, elle peut utiliser ce besoin organisationnel dans le processus de sélection des employés à maintenir en poste ou à mettre en disponibilité.