Traduction de «Persons not in the Labour Force » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

Persons not in the Labour Force: Job search activities and the desire for employment [ Persons not in the Labour Force ]
Les inactifs : leurs activités de recherche d'emploi et leur désir de travailler [ Les inactifs ]

non-working population [ non-labour force | persons not in the labour force | non-labor force | persons not in the labor force ]
population inactive [ non-actifs | inactifs ]

not gainfully occupied population | non-gainfully occupied population | persons not in the labour force | persons outside the labour force
population inactive | population non active

Survey of Persons not in the Labour Force
Enquête sur les personnes n'étant pas sur le marché du travail

age at accession to the labour force | age at entry | age at entry into employment | age at entry into the labour force
âge d'entrée au travail | âge d'entrée dans la vie active | âge d'entrée en activité

labour force [ manpower | structure of the labour force | worker | employees(UNBIS) ]
main-d'œuvre [ main-d'oeuvre | structure de la main-d'oeuvre | structure de la main-d'œuvre | travailleur ]

out of the labor force | out of the labour force
inactivité

person excluded from the labour market
personne exclue du marché du travail

age at entry into the labour force | age at accession to the labour force
âge d'entrée dans la vie active | âge d'entrée en activité

person re-entering the labour market
personne qui réintègre le monde professionnel (1) | personne souhaitant se réinsérer dans la vie professionnelle (2)

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

We begin by comparing our figures and the proportion of disabled persons in the overall labour force.
On commence en faisant une comparaison raisonnable entre nos chiffres et la proportion du marché du travail.

a. improve the employability or skill level of the labour force and persons destined for the labour force; or
a. d'améliorer l'employabilité ou le niveau de compétence de la population active et des personnes destinées à s'intégrer à la population active; ou

The codes for the variables of the Labour Force Sample Survey in the column ‘Filter’ refer to Annex III to Commission Regulation (EC) No 377/2008 of 25 April 2008 implementing Council Regulation (EC) No 577/98 on the organisation of a labour force sample survey in the Community as regards the codification to be used for data transmission from 2009 onwards, the use of a sub-sample for the collection of data on structural variables and the definition of the reference quarters (1).
Les codes des variables de l’enquête par sondage sur les forces de travail figurant dans la colonne «Filtre» se réfèrent à l’annexe III du règlement (CE) no 377/2008 de la Commission du 25 avril 2008 concernant la mise en œuvre du règlement (CE) no 577/98 du Conseil relatif à l’organisation d’une enquête par sondage sur les forces de travail dans la Communauté en ce qui concerne la codification à utiliser pour la transmission des données à compter de 2009, l’utilisation d’un sous-échantillon pour la collecte de données de variables structurelles et la définition des trimestres de référence (1).

The LFS divides the population into three groups: the employed, the unemployed, and persons not in the labour force.
L'EPA divise la population en trois groupes : les personnes actives, les personnes en chômage et les personnes qui ne font pas partie de la population active.

It is nonetheless necessary to define clearly the categories of persons in the labour force and persons not in the labour force to avoid uncertainty in the application of the coordination rules, particularly in the application of the rules determining which legislation is applicable.
Il convient toutefois de bien définir les catégories de personnes actives et de personnes non actives pour éviter des incertitudes dans l'application des règles de coordination et notamment dans l'application des règles déterminant la législation applicable.

Long-term unemployment entails serious risks of exclusion from the labour market and gives a measure of the capacity of the labour market institutions to reintegrate workers. In 2002 long-term unemployment decreased slightly but still affected around 3% of the EU labour force. It remains most common in Greece and Italy, where more than 5% of the labour force is affected. For the EU as a whole, long-term unemployment rates are higher for women than for men, although the opposite applies in Finland, Ireland, Sweden and the UK.
Le chômage de longue durée comporte des risques sérieux d'exclusion du marché du travail et permet d'évaluer la capacité des institutions du marché du travail à réintégrer les travailleurs. En 2002, le chômage de longue durée avait légèrement diminué, mais il touchait toujours près de 3 % de la population active de l'UE. Le chômage de longue durée demeure très fréquent en Grèce et en Italie où il touche plus de 5 % de la population active. Si le taux de chômage de longue durée des femmes est supérieur à celui des hommes dans l'ensemble de l'UE, c'est l'inverse en Finlande, en Irlande, en Suède et au Royaume-Uni.

To meet the needs of the labour force, a target has been set for an expansion of 67 000 persons by 2010, to be met mainly through increased integration of immigrants and earlier entry of young people to the labour market.
Pour faire face aux besoins du marché du travail, le Danemark devra, conformément à l'objectif qu'il s'est fixé, accroître l'offre de main-d'oeuvre de 67 000 personnes d'ici à 2010 grâce, surtout, à une meilleure insertion des immigrés et à un abaissement de l'âge d'accès des jeunes au marché du travail.

The NAPempl focuses more on those in the labour force (in particular persons insured against unemployment), whereas the NAPincl focuses more on the creation of the inclusive labour market.
Le PAN/empl s'intéresse davantage aux personnes faisant partie de la population active (en particulier les personnes couvertes par l'assurance chômage), tandis que le PAN/incl est axé sur la création d'un marché du travail inclusif.

The major challenges in 1999 were policies towards promoting labour supply and the upgrading of skills and qualifications of the labour force, which included efforts to encourage employees to stay longer in working life and to reduce the number of persons of working age on social benefit.
Les principaux défis pour 1999 étaient les politiques de promotion de l'offre de travail et de revalorisation des compétences et qualifications des travailleurs, ce qui incluait des efforts pour encourager les travailleurs à prolonger leur vie professionnelle et réduire le nombre de personnes en âge de travail bénéficiant de prestations sociales.

In a 1990-92 StatsCan survey of persons not in the labour force, 211,000 retirees said they had retired earlier than planned.
Un sondage mené par Statistique Canada entre 1990 et 1992 indiquait que 211 000 retraités avaient dit avoir pris leur retraite plus tôt que prévu.