Traduction de «Staffing regime based on merit » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

staffing regime based on merit [ merit-based staffing system ]
système de dotation fondé sur le mérite

values-based staffing regime
système de dotation fondé sur des valeurs [ régime de dotation axé sur des valeurs | système de dotation axé sur des valeurs | régime de dotation fondé sur des valeurs ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Under our fully delegated staffing system, the PSC provides overall policy guidance and supporting tools to assist deputy heads, managers and human resources advisers in making staffing decisions based on merit and that are consistent with the values of the Public Service Employment Act.
Dans le cadre de son système de dotation fondé entièrement sur la délégation des pouvoirs, la commission aide les administrateurs généraux, les gestionnaires et les conseillers en ressources humaines en leur fournissant des outils et une orientation stratégique globale. Cet appui vise à les aider à prendre des décisions de dotation fondées sur le mérite qui sont conformes aux valeurs énoncées dans la Loi sur l'emploi dans la fonction publique.

A better solution to the problem is a new staffing regime with the merit principle or some method other than the archaic system of competitions, writing tests and being interviewed.
Une meilleure solution serait de mettre en place un nouveau régime de dotation fondé sur le principe du mérite ou quelqu'autre méthode, n'importe quoi sauf ce système archaïque des concours, avec des épreuves écrites et une entrevue.

The work of the commission includes such key areas as: recruitment; establishing standards for selection; selecting and staffing senior executives; promoting based on merit; managing exchanges; fostering learning and development; ensuring independent recourse and review; delivering employment equity initiatives to the public service; and reporting to Parliament on the effectiveness of the federal staffing system which is today largely delegated to departments.
Le travail de la commission touche des secteurs essentiels comme le recrutement, l'établissement de normes de sélection, la sélection et la dotation des cadres supérieurs, l'avancement fondé sur le mérite, la gestion des échanges, la promotion de l'apprentissage et du perfectionnement, le maintien de mécanismes de recours et de revue indépendants, l'administration d'initiatives liées à l'équité en matière d'emploi à la fonction publique et enfin la présentation des rapports au Parlement sur l'efficacité du système fédéral de dotation, laquelle est aujourd'hui déléguée en grande partie aux ministères.

Funding will contribute to supporting joint research projects on the CTBT verification regime, through merit-based research scholarships to PhD and post-doctoral candidates from Europe and developing countries.
Le financement contribuera à soutenir des projets de recherche communs portant sur le régime de vérification du TICE, en octroyant des bourses de recherche fondées sur le mérite aux candidats à un doctorat et à un post-doctorat venant d'Europe et des pays en développement.

It talks about the importance of a modern, flexible staffing regime based on merit without political interference.
Il y est question de l'importance d'un régime de dotation moderne et souple fondé sur le mérite et exempt d'ingérence politique.

The new staffing regime would provide flexibility for managers to recruit and to hire more quickly, while keeping merit as the core principle of the staffing system and offering a strong foundation of protection against abuse for employees.
Le nouveau régime de dotation permettrait aux gestionnaires d'avoir la souplesse voulue pour recruter et embaucher plus rapidement, tout en gardant le mérite comme principe de base du régime de dotation et en offrant aux employés une bonne protection contre les abus.

3. Believes that the ultimate goal must be to achieve a situation where all cross-border investment services are subject only to the conduct of business and advertising rules of the country of origin, which means that the competent Member State authorities enforce their conduct of business regime and advertising rules with respect to outgoing services offered by firms established on their territory as well as branches of foreign firms established on their territory; this approach has the merit of being consistent with the abovementioned Directive 2000/31/EC, and should build on that Directive to achieve broad-based mutual recognition of country of origin rules;
3. estime que l'objectif ultime doit être de créer une situation dans laquelle tous les services d'investissement transfrontaliers sont soumis uniquement aux règles de conduite et aux règles de la publicité du pays d'origine, ce qui signifie que les autorités de l'État membre compétent appliquent leurs règles de conduite et leurs règles de publicité à tous les services transfrontaliers fournis par des entreprises établies sur son territoire ainsi que par des succursales d'entreprises étrangères établies sur le même territoire; estime que cette approche, qui a le mérite d'être cohérente avec la directive 2000/31/CE précitée, doit se fonder sur cette dernière pour aboutir à une vaste reconnaissance mutuelle des règles du pays d'origine;

11. Stresses that promotions must be based on sustained merit, and has therefore decided to place the appropriations required for the upgradings requested by the Court of Justice, the Court of Auditors, the Economic and Social Committee, the Committee of the Regions and the Joint Organisational Structure in the reserve, pending their reports on their long-term staffing and staff promotion policy; stresses that the relevant conclusions and recommendations of the second report of the Committee of Independent Experts must be taken into account in the reports requested;
11. souligne que les promotions doivent être fondées sur le mérite durable, et a donc décidé d'inscrire dans la réserve les crédits nécessaires pour les revalorisations demandées par la Cour de justice, la Cour des comptes, le Comité économique et social, le Comité des régions et la structure organisationnelle commune, et cela dans l'attente de leurs rapports sur leur politique à long terme en matière d'effectifs et de promotion; souligne que les conclusions et recommandations pertinentes du second rapport du comité d'experts indépendants devront être prises en compte dans les rapports demandés;