Thus, enterprises and workers can both benefit from flexibility and from security, e.g. from better work organisation[9], from the upward mobility resulting from increased skills, from investment in training that pay off for enterprises while helping workers adapt to and accept change.
Cette approche permet ainsi aux entreprises comme aux travailleurs de tirer profit de la flexibilité et de la sécurité, c'est-à-dire d'une meilleure organisation du travail[9], de la mobilité ascensionnelle qui résulte du développement des compétences et d'investissements dans la formation rentables pour les entreprises, tout en aidant les travailleurs à s'adapter et à accepter le changement.
