As a separate employer, the agency is responsible for collective bargaining with its four bargaining units and two unions for developing its own values-based staffing practices, as well as for creating a new classification system.
À titre d'employeur distinct, c'est à l'Agence qu'incombe la responsabilité de la négociation collective avec ses quatre unités de négociation et deux syndicats, de l'élaboration de ses propres méthodes de dotation fondées sur les valeurs, ainsi que de la création d'un nouveau système de classification.