Traduction de «Working structural drawing » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

working structural drawing
épure de charpente

structural drawing
dessin de charpente

Elevated Work Structures Directive
Directive sur les charpentes surélevées

rising | working up | draw out
levage des blancs | levée d'un caractère

works of drawing
oeuvres de dessin

works | structure
ouvrage

work structure
structure du travail

working drawing | working plan | hot dimension drawing
épure

artwork | block drawing | finished drawing | working drawing
dessin d'exécution | maquette d'exécution

flood protection structure | flood control structure | flood defence structure | flood protection works | flood control works | flood mitigation works
ouvrage de protection contre les crues

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

(a) a general layout plan and elevation drawing of the buildings or structures at a work place, including the date and scale of the drawing and the name of the person who verified the drawing;
a) un plan d’aménagement général et un plan d’élévation des bâtiments ou des structures situés dans le lieu de travail, sur lesquels figurent la date et l’échelle des plans ainsi que le nom de la personne qui les a vérifiés;

The appropriate frequency for the Member States to draw up these reports and submit them to the Commission should be five years; the first report should, exceptionally, cover a longer period; the structure of the reports should be consistent to facilitate their exploitation; they should be drawn up on the basis of a questionnaire drafted by the Commission after consulting the Advisory Committee on Safety and Health at Work and include relevant information on the preventive efforts deployed in the Member States so as to allow the Commission, taking into account any relevant findings of the European Agency for Safety and Health at Work and of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, to adequately assess how the legislation works in practice.
Il paraît approprié de porter la périodicité de ces rapports et de leur transmission à la Commission par les États membres à cinq ans; à titre exceptionnel, le premier rapport devrait porter sur une plus longue période; la structure de ces rapports devrait être cohérente pour permettre leur exploitation; ces rapports devraient être rédigés à partir d’un questionnaire établi par la Commission après consultation du comité consultatif pour la sécurité et la santé sur le lieu de travail. Ils devraient comprendre des informations sur les efforts de prévention déployés dans les États membres, de façon à permettre à la Commission d’évaluer adéquatement la façon dont la législation fonctionne en pratique, en tenant compte de toute observation utile de l’Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail et de la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail.

In Tampere the European Council asked the Council, in close cooperation with the Commission, to draw up specific recommendations on priorities, policy objectives and measures for the Union's external action in justice and home affairs, including questions of working structure, to be submitted prior to the European Council meeting in June 2000 (point 61 of the Tampere conclusions).
À Tampere, le Conseil européen a demandé au Conseil d'élaborer, en collaboration étroite avec la Commission, des recommandations spécifiques concernant les priorités, objectifs et mesures relatifs à l'action extérieure de l'Union dans le domaine de la justice et des affaires intérieures, notamment pour ce qui est des structures de travail, recommandations qui seraient présentées au Conseil européen de juin 2000 (point 61 des conclusions de Tampere).

It is recalled that in Tampere, the European Council asked the Council, in close co-operation with the Commission, to draw up specific recommendations on priorities, policy objectives and measures for the Union's external action in justice and home affairs, including questions of working structure, to be submitted prior to the European Council meeting in June 2000 (point 61 of the Tampere conclusions).
Il est rappelé qu'à Tampere, le Conseil européen avait donné mandat au Conseil d'élaborer, en étroite collaboration avec la Commission, des recommandations spécifiques concernant les priorités, les objectifs politiques et les mesures relatifs à l'action extérieure de l'Union dans le domaine de la justice et des affaires intérieures, notamment pour ce qui est des structures de travail, et ce, avant le Conseil européen de juin 2000 (point 61 des conclusions de Tampere).

Drawing attention to the Interinstitutional Agreements of 25 October 1993 on the procedures for implementing the principle of subsidiarity(1), of 20 December 1994 on accelerated working method for the official codification of legislative texts(2), of 22 December 1998 on common guidelines for the quality of drafting of Community legislation(3), and of 28 November 2001 on a more structured use of the recasting technique for legal acts(4),
rappelant les accords interinstitutionnels du 25 octobre 1993 sur les procédures pour la mise en oeuvre du principe de subsidiarité(1), du 20 décembre 1994 sur la méthode de travail accélérée pour la codification officielle des textes législatifs(2), du 22 décembre 1998 sur les lignes directrices communes relatives à la qualité rédactionnelle de la législation communautaire(3) et du 28 novembre 2001 pour un recours plus structuré à la technique de la refonte des actes juridiques(4),

It will set up an interdepartmental working party with the remit of drawing up an inventory of consultation methods and structures in place and helping to involve more closely all the departments concerned by activities connected with social dialogue.
Elle mettra en place un groupe interservices avec mandat de faire un inventaire des méthodes ou structures de consultation en place et permettant de mieux impliquer l'ensemble des services concernés dans les activités liées au dialogue social.

It will set up an interdepartmental working party with the remit of drawing up an inventory of consultation methods and structures in place and helping to involve more closely all the departments concerned by activities connected with social dialogue.
Elle mettra en place un groupe interservices avec mandat de faire un inventaire des méthodes ou structures de consultation en place et permettant de mieux impliquer l'ensemble des services concernés dans les activités liées au dialogue social;

- Structural Funds and Equal Opportunities : A major conference is taking place in Brussels on 7 and 8 March 1996 to assess the impact of the Structural Funds on equal opportunities and identify ways to boost such impact[2] . - Equal pay for work of equal value : The Commission is preparing a code of conduct on equal pay for work of equal value, following the Memorandum on equal pay adopted by the Commission in June 1994. - Dignity of men and women at work : The Commission is drawing up a report on the implementation of its 1991 Recommendation on the protection of the dignity of women and men at work.
- Fonds structurels et égalité des chances: une conférence importante se déroulera à Bruxelles les 7 et 8 mars 1996 pour évaluer l'impact des fonds structurels sur l'égalité des chances et identifier les moyens de renforcer cet impact.[2] - Égalité des rémunérations pour un travail de même valeur: la Commission prépare un code de bonne pratique sur l'égalité des rémunérations pour un travail de même valeur, à la suite du mémorandum sur l'égalité des rémunérations adopté par la Commission en juin 1994. - Dignité de l'homme et de la femme au travail: la Commission prépare un rapport sur la mise en oeuvre de sa recommandation de 1991 sur la protection de la dignité de l'homme et de la femme au travail.

Council Recommendation (EC) No 579/2003 of 22 July 2003 on the implementation of Member States' employment policies (2003/579/EC [Official Journal L 197 of 05.08.2003]. The Commission's proposal for employment recommendations is presented in conjunction with the new employment guidelines. The 2003 guidelines include, in particular, three main objectives and 10 structural reform priorities, and call on the Member States to improve governance, the partnership between the different players and the implementation of the process. Drawing on the findings of the joint employment report for 2002, which assesses the action taken at national level, the Commission provides the Member States with specific guidance for implementing the new guidelines and focusing their policy action on the key challenges to be faced. The recommendations have to do mainly with lifelong learning, labour supply and active ageing, gender equality, making work pay, addressing change and promoting adaptability.
La Commission présente un projet de recommandations en matière d'emploi en complément des nouvelles lignes directrices pour l'emploi. Les lignes directrices 2003 comprennent, notamment, trois objectifs principaux et 10 priorités pour les réformes structurelles, et invitent les États membres d'améliorer la gouvernance, le partenariat entre les différents intervenants ainsi que la mise en œuvre du processus. Mettant à profit les observations formulées dans le rapport conjoint sur l'emploi de l'année 2002 qui évalue les actions entreprises au niveau national, la Commission fournit aux États membres des conseils spécifiques en vue de la mise en œuvre des nouvelles lignes directrices et d'orienter leur action politique vers les principaux défis qu'ils doivent affronter. Les recommandations portent essentiellement sur l'éducation et la formation tout au long de la vie, l'offre de main-d'œuvre et le vieillissement actif, l'égalité entre les femmes et les hommes, rendre le travail plus avantageux ainsi que faire face au changement et promouvoir la capacité d'adaptation.